Книга учета трудовых т 10

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Каким образом коммерческой организации следует учитывать в бухгалтерском учете трудовые книжки работников? В результате производственной аварии трудовые книжки отдельных работников были утрачены. Работникам были выданы дубликаты трудовых книжек. Каким образом данная операция отражается в бухгалтерском учете организации? В соответствии со ст.

Для чего предназначен журнал регистрации трудовых книжек По общему порядку, когда сотрудник приходит на работу, он отдает в отдел кадров свою трудовую книжку, куда работодатель вносит запись о приеме в штат.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля г. Инструкцию по заполнению трудовых книжек согласно приложению N 1; форму приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее согласно приложению N 2; форму книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно приложению N 3. Признать не действующими на территории Российской Федерации: N "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях"; постановление Госкомтруда СССР от 2 августа г.

Книга учета движения трудовых книжек А4, офсет, типова форма П-10, прошнурована

Общие положения 1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. Наниматель, включая физическое лицо, обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять нанимателю трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Ведение трудовых книжек 2. Трудовые книжки и вкладыши в них заполняются на государственном и официальном языках. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, производится нанимателем не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения: Записи о наименовании работы или должности, на которые принят работник, производятся: N ; о присвоении специальных классных чинов и специальных званий Кыргызской Республики - в соответствии с Законом Кыргызской Республики "О государственной службе" и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики; о награждении: Записи о премиях, предусмотренные системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждении и поощрении вносятся после издания приказа распоряжения, постановления , но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны производиться в точном соответствии с текстом приказа распоряжения, постановления , формулировками и ссылкой на соответствующие пункт и статью Трудового кодекса Кыргызской Республики.

Днем увольнения считается последний день работы. Наниматель обязан ознакомить владельца трудовой книжки вкладыша с каждой записью, вносимой на основании приказа распоряжения в трудовую книжку вкладыш о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, под расписку в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Личная карточка - это карточка учета и заполнения сведений о работнике, утвержденная Национальным статистическим комитетом Кыргызской Республики. Разрешается учреждениям, предприятиям и организациям, работающим в условиях территориальной разобщенности подчиненные структурные подразделения, расположенные на большом расстоянии , производить ознакомление с записями, вносимыми в трудовые книжки, в заочном порядке путем высылки владельцам трудовых книжек соответствующих извещений с последующей отметкой об этом в личной карточке.

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, приеме, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, о награждении и поощрении, исправление производится нанимателем, которым была внесена соответствующая запись. Если учреждение, предприятие или организация, в котором внесена неправильная или неточная запись, ликвидировано, то запись исправляется правопреемником, или вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное юридическое лицо при наличии архивных документов.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей. В случае необходимости наниматель выдает работнику, в том числе бывшему, по его просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек не позднее чем в пятидневный срок.

В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждении" трудовой книжки вкладыша зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении и переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.

При назначении пенсии по возрасту и инвалидности, пенсии за особые заслуги перед Кыргызской Республикой в трудовой книжке органами Социального фонда Кыргызской Республики на первой странице титульном листе трудовой книжки ставится штамп "Пенсия назначена". Вкладыш в трудовую книжку 3.

В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется нанимателем по месту работы работника в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен. О каждом выданном вкладыше на первой странице титульном листе трудовой книжки вверху ставится штамп размером 10x25 мм с надписью "Выдан вкладыш" и указываются серия и номер вкладыша. При каждой последующей выдаче вкладыша ставится следующий штамп и указываютсясерия и номер вкладыша.

Выдача трудовой книжки при увольнении 4. При увольнении работника все записи о работе, награждении и поощрении, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, учреждении, организации, заверяются подписью нанимателя или специально уполномоченного им лица и гербовой печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров.

Наниматель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесением в нее записи об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний размер дневной оплаты труда за каждый день задержки. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения им трудовой книжки.

Со дня направления указанного уведомления наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его родственникам под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Дубликат трудовой книжки 5. Лицо, потерявшее трудовую книжку вкладыш , обязано немедленно заявить об этом нанимателю по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления наниматель обязан выдать работнику другую трудовую книжку или вкладыш в нее нового образца с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы.

Наниматель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на данное предприятие.

Если трудовая книжка вкладыш пришла в негодность обгорела, изорвана, замазана и т. Оплата за бланки трудовой книжки 6. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее наниматель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение.

В случаях неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, либо порчи их бланков вследствие небрежного хранения стоимость испорченных бланков оплачивается нанимателем.

При утрате трудовой книжки работника нанимателем по причине стихийного бедствия либо по другим форс-мажорным обстоятельствам владельцу выдается дубликат трудовой книжки без взимания оплаты за стоимость ее бланка.

Учет и хранение трудовых книжек 7. Учет трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее в организациях ведется по: Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Кыргызской Республики. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены печатью или опломбированы.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее учитываются и хранятся у нанимателя как бланки строгой отчетности. Наниматель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Списание и уничтожение испорченных бланков трудовой книжки и вкладыша в нее производятся по акту согласно прилагаемому образцу.

При увольнении работника трудовая книжка выдается ему на руки. Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет.

После этого срока невостребованные трудовые книжки их дубликаты хранятся в архиве нанимателя в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть выделены к уничтожению в установленном порядке.

Ответственность и контроль за соблюдением порядка ведения трудовых книжек 8. За подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица несут ответственность в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики. Ответственность за организацию работы по учету и хранению бланков трудовой книжки и бланков вкладыша в трудовую книжку, учету, ведению, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на нанимателя.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет руководитель подразделения кадров или специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением нанимателя.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - иную ответственность. Контроль за соблюдением настоящего Порядка ведения трудовых книжек осуществляется в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

Книга учета движения трудовых книжек А4, офсет, типова форма П-10, прошнурована

Для определения ответственности при утрате трудовых книжек и вкладышей к ним. Действующее законодательство обязывает работодателей иметь, вести и хранить данный документ Раздел VI Правил, утвержденных Постановлением Правительства от Кто заполняет Заполняет и ведет книгу сотрудник, осуществляющий документальный прием и увольнение работников. Чаще всего в организации это: Пример заполнения книги учета трудовых книжек На обложке: Этих сведений достаточно.

Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации

Общие положения 1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. Наниматель, включая физическое лицо, обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять нанимателю трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Ведение трудовых книжек 2.

Список форм первичных документов ТОРГ, ИНВ, МХ, ОС, ОП, КМ и т.д.

Как прошить журнал учета трудовых книжек? Как выглядит журнал учета трудовых книжек? Журнал учёта трудовых книжек представляет собой книгу, состоящую, как минимум, из нескольких страниц с 13 графами. Все листы журнала имеют формат А4. Кто и как учитывает документы в журнале? Учётом документации занимается один из сотрудников отдела кадров или иной службы, ответственной за кадровую политику организации. В его обязанности входит занесение данных, которые содержатся в трудовых книжках принятых на работу сотрудников. Если в трудкнижке работника присутствует вкладыш, он также подлежит регистрации. Больше информации о том, как правильно составить и вести журнал выдачи трудовых книжек на руки, вы можете получить здесь.

Журнал учета трудовых книжек - скачать образец заполнения

На работодателя возлагается обязанность по учету и хранению трудовых книжек как бланков строгой отчетности, которые должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность п. Для учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них гл. VI Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено ведение: Формы данных книг утверждены Постановлением Минтруда РФ от Язык, на котором ведется трудовая книжка, - государственный язык Российской Федерации русский язык, ст. Если в республике установлен свой государственный язык, то трудовая книжка может вестись на двух языках одновременно.

Основное назначение регистрации состоит в придании документу юридической силы, подтверждении его создания и поступления.

Справка Каждая организация, бюджетная или коммерческая, контролирует и учитывает входящую и исходящую документацию. Предприниматели тоже не освобождены от этой обязанности. Учет трудовых книжек, а также других документов, касающихся приема и увольнения сотрудников, ведет кадровая служба. Для этого необходима книга учета движения трудовых книжек.

Командировочное удостоверение (форма Т-10)

Карточка заполняется на работников всех категорий, в том числе на специалистов с высшим и средним специальным образованием и молодых рабочих, окончивших училища, школы профессионально-технического образования и т. Личная карточка заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих документов: Коды профессии и специальности указываются соответственно по общесоюзным классификаторам профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР и специальностей по образованию ОКСО. Все последующие изменения данных о работнике образование, партийность, перемена места жительства и др. Свободные строки могут при необходимости заполняться данными по усмотрению предприятий, организаций и министерств ведомств , в подчинении которых они находятся.

Бывают случаи, когда работник расписывается не там где нужно. Как выйти из ситуации? Исправление Если обнаружена неточность в книге учета трудовых книжек, нужно составить акт, в нем описать сложившуюся ситуацию. Пойдете в суд без юриста? ДаНет После того, как акт составлен, в книгу учета трудовых книжек вносят изменения в 12 и 13 графу, пишут, что сотрудник неправильно внес записи, была допущена ошибка, книжку получил, уволился и так далее.

НДС июля Учет трудовых книжек и вкладышей далее "вклад. К заявлению приложен реестр с указанием должности и ФИО сотрудника которому данные "вклад. Сотрудники получают "вклад. Далее работник кадровой службы вносит денежные средства в кассу организации по ПКО. Д-т 50 К-т То есть требование-накладная при списании затрат на "вклад.

А добавьте к этому то, что вам не придется платить за аренду и оборудование рабочего места бухгалтера, покупку и обслуживание бухгалтерского ПО, за отпуска и больничные, за обучение и повышение квалификации, налоговые отчисления от зарплаты. Получится солидная сумма, которую можно направить на другие задачи. Не болеем и не ходим в отпуск Нет, мы конечно тоже люди и бывает что болеем И наши сотрудники ходят в отпуск. Но это наши сотрудники, а не ваши! На работе вашей фирмы это никак не отразится, ведь взамен заболевшего или дождавшегося отпуска специалиста мы предоставим вам другого, который сразу же будет полностью в курсе ваших дел и нюансов работы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключённого между ними трудового договора. Правовые основы трудоустройства определены в Трудовом Кодексе, ст. Трудоустройство представляет собой следующий поэтапный процесс: Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу Перечень документов, предъявляемых претендентом на замещение вакантного места, при заключении трудового договора, определен статьей 65 ТК РФ Список документов, предъявляемых при заключении трудового договора: В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами, Указами Президента России и постановлениями Правительства России может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Подача работником заявления о приеме на работу Трудовой кодекс не предусматривает подачи соискателем заявления о приеме на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Осип

    Вы бы лучше облагали налогами переводы валюты за рубеж! Вот где поле не паханное ! Вот где денешки уплывают и оседают на частных считах!

  2. fectoco

    Примерное содержание обязательств.

  3. rathampsufsei94

    Привод , ударение на о. Привод у машины.

  4. Ванда

    Если Прокатит, народ не возмутится, значит потом придумают такой закон по которому будет разрешено трахать вас в жопу.

  5. ulrelonglec

    Могли бы Вы поделиться мнением по поводу того, как повлияет разрыв договора о дружбе с Россией на денежные переводы из России в Украину?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных