Внешние совместители это работники списочного состава

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Справка Расчет среднесписочной численности работников за год — это отчет, который до 21 января года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России. Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов. Отчет не является статистическим и к нему предъявляются требования, предусмотренные налоговым законодательством. Как заполнить его без ошибок, можно узнать из статьи. Такая обязанность закреплена в статье 80 Налогового кодекса РФ.

Среднесписочная численность работников Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность Вход на Клерк Через соцсети.

Вопрос — входят совместители в среднесписочную численность или нет — может поставить в тупик, поскольку сотрудники могут быть как внешними, так и внутренними совместителями. Именно этот нюанс является основополагающим, на который следует ориентироваться при внесении совместителя в списочный состав. Отчетность Т-1 и совместители Форма отчетности Т-1 предусматривает внесение данных о среднесписочной численности сотрудников за год. Показатель определяется по следующей формуле: списочная численность всех сотрудников делится на 12 имеется в виду число месяцев.

Расчет средней численности работников (примеры)

Взносы в фонды Списочный состав работников фирмы включает. Списочный состав работников предприятия. Обеспеченность трудовыми ресурсами Предприятия — важнейшая задача его руководства и ответственных специалистов.

В рамках ее решения могут применяться методы, предполагающие исчисление такого показателя, как списочный состав работников. В чем заключается его специфика? Каким образом он может применяться на практике? Что представляют собой списочные составы работников? Списочный состав сотрудников предприятия должен включать в себя всех работников, которые заняты на постоянную, сезонную или же временную работу — с момента их зачисления в штат организации.

При этом в списочном составе сотрудников каждый день учитываются как присутствующие на работе специалисты, так и отсутствующие. Установленные законодательством правила учета сотрудников предполагают отражение в списке: Сотрудников, которые явились на работу фактически, а также тех, которые не осуществляли своих трудовых функций по причине возникшего простоя; Работников, которые находятся в командировках при сохранении заработной платы в компании; Сотрудников, которые не явились на работу по причине болезни; Работников, не явившихся на рабочее место по причине выполнения государственных обязанностей; Сотрудников, принятых в штат на неполный день или неделю или же на полставки; Работников сельскохозяйственных организаций; Специалистов, принятых в штат с испытательным сроком; Сотрудников, выполняющих работу на дому; Граждан, которые проходят учебу в ведомственных учреждениях; Граждан, которые временно привлекаются на выполнение сельскохозяйственных работ при сохранении зарплаты по основной должности.

При этом в списочный состав в случае с учетом работников, работающих в рамках неполного дня, не включаются сотрудники, которые по законодательству осуществляют трудовую деятельность в рамках сокращенного графика — например, в связи с несовершеннолетним возрастом, осуществлением работы во вредных условиях.

Также по сокращенному графику могут работать женщины, которым предоставляются дополнительные перерывы в осуществлении трудовой деятельности для кормления ребенка.

Полный перечень категорий работников, которые должны включаться в списочный состав предприятия, приведен в Инструкции по статистике численности работников, утвержденной Госкомстатом СССР в году Инструкция от Примечательно, что данный источник права действует до сих пор, и его юрисдикция действует на федеральном уровне.

Списочные составы: основные категории специалистов В целом списочный состав работников предприятия представлен 3 основными категориями специалистов: Работающими на постоянной основе или больше года по трудовому договору; Оформленные временно — на срок, не превышающий 2 месяца, а в случае с замещением временно отсутствующего специалиста — не превышающий 4 месяца; Работающими по сезонному контракту, который заключен на срок, не превышающий 6 месяцев.

Но многое зависит от содержания договоров, устанавливающих правоотношения между конкретным работником и работодателем.

Можно отметить, что списочный состав работников по состоянию на выходной или же праздничный день должна приниматься равной соответствующему показателю, фиксируемому в предыдущий рабочий день. Аналогично — если выходных или праздничных дней 2 и больше.

Таким образом, законодательством РФ предусмотрена довольно сложная классификация сотрудников, попадающих в списочные составы предприятий.

Полезно будет также рассмотреть то, какие категории специалистов не включаются в список работников в соответствии с нормами, принятыми Госкомстатом СССР. Какие сотрудники не включаются в список? В данном случае речь идет о работниках, которые: Не включены в штат предприятия и осуществляют свои трудовые функции в соответствии с соглашением на разовые работы; Оформлены на предприятие в рамках совместительства из других организаций; Привлечены в фирму по договору с государственной организацией; Временно оформленные на работу в другую фирму при том, что за ними не сохраняется зарплата на основной должности; Направленные на учебу с отрывом от трудовой деятельности и получающие стипендию за счет работодателя; Учащиеся школ в период профориентации; Работники, проходящие обучение для последующей работы на новых предприятиях; Молодые специалисты, которые находятся в оплачиваемом фирмой отпуске после окончания учебного заведения; Направили в отдел кадров заявление об увольнении, а также прекратили трудовую деятельность до момента истечения срока вынесения предупреждения либо в случае его отсутствия.

При этом, если сотрудник в одной фирме осуществляет трудовую деятельность на две, полторы или же менее одной ставки или же нанятый одной фирмой как внутренний совместитель, то он учитывается как один человек в рамках списочной численности специалистов. Списочный состав работников по состоянию на определенную дату должен включать всех сотрудников, которые приняты в штат с данной даты, и в то же время в него не должны включаться уволенные специалисты.

Наряду со списочным составом, в законодательстве РФ есть нормы, в соответствии с которыми может определяться средняя численность работников. Изучим ее специфику подробнее.

Для чего нужны показатели средней численности работников? Рассматриваемые показатели могут использоваться по причине довольно частых изменений в структуре штата предприятия. Среднесписочная численность калькулятор — основной инструмент ее определения вычисляется по следующей формуле: сумма списочного состава штата фирмы за все дни в рамках отчетного периода — например, месяца, делится на количество дней соответствующего периода.

Также может браться, к примеру, суммарный показатель за год по месяцам и делится на Конкретный способ применения формулы зависит от тех задач, которые стоят перед службой кадров предприятия. На практике средняя численность работников фирмы может определяться, к примеру, в целях формирования отчетности.

В этом случае соответствующий показатель приводится наряду со списочным составом, который фиксируется по состоянию на определенную дату: таким образом, численность специалистов приводится в среднем выражении в рамках отчетного периода — месяца, квартала, полугодия, года.

Использование списочного состава при оценке трудовых ресурсов Практическое применение таких показателей, как списочная или средняя численность может также осуществляться в рамках оценки трудовых ресурсов предприятия. Изучим данный аспект подробнее. Существует большое количество характеристик трудовых ресурсов, анализируемых кадровыми службами предприятий и иными заинтересованными структурами, имеющими отношение к бизнесу.

Рабочая сила — это один из ключевых ресурсов любой организации, уровень квалификации и прочие значимые характеристики которой определяют конкурентоспособность бизнес-модели компании, поэтому ее оценке менеджеры фирмы могут уделять самое пристальное внимание. Основные характеристики рабочей силы В числе наиболее значимых характеристик рабочей силы: Прирост; Явочный состав; Фактически работающие специалисты.

Под абсолютным приростом правомерно понимать разницу между показателем численности специалистов по состоянию на начало и конец того или иного отчетного периода. В свою очередь, вычислив отношение между соответствующим показателем на конец и начало отчетного периода можно определить темпы прироста рабочей силы.

Подобные показатели имеют значение если осуществляется количественная оценка трудового потенциала фирмы. Кроме того, кадровые службы предприятий могут решать задачи, связанные с планированием структуры штата исходя из отнесения специалистов к тем или иным категориям сотрудников.

В числе самых значимых показателей, применяемых в данном случае — явочный списочный состав работников. Он отражает количество сотрудников, которые являются на свое место работы в течение суток.

Данный показатель может определяться с учетом различных корректировок — например, тех, что учитывают предполагаемые неявки сотрудников на работу. Еще один важный параметр, характеризующий обеспеченность трудовыми ресурсами фирмы — количество фактически работающих специалистов.

Оно имеет принципиальное отличие, в частности, от явочного количества — поскольку рассматриваемый параметр не включает такой показатель, как величина целодневных простоев, то есть, тех, в течение которых специалисты не приступали к осуществлению трудовой деятельности в течение всего рабочего дня по графику.

Оценка трудовых ресурсов: нюансы Рассмотрим более подробно то, каким образом могут применяться указанные показатели в целях осуществления оценки предприятием персонала.

Рабочая сила — это, как мы отметили выше, важнейший ресурс организации, и потому управление им должно быть рациональным и отражать специфику выстраивания бизнес-модели предприятия. Главная цель руководства и компетентных сотрудников компании в данном случае — обеспечить максимальную производительность труда в целях увеличения объемов, поставляемых на рынок товаров или услуг, а также обеспечения высокой эффективности организации производства.

Данные о кадровых ресурсах: порядок оценки Рассмотрим теперь то, в каком порядке может осуществляться оценка кадровых ресурсов предприятия. Используя рассматриваемые показатели, компетентные специалисты кадровой службы компании, прежде всего, анализируют их на предмет соответствия плановым показателям.

В случае если наблюдаются изменения, оцениваются не только его количественные характеристики, но также и качественные. В процессе анализа показателей по тем или иным категориям специалистов выявляются различные отклонения от цифр, которые были зафиксированы по итогам предыдущих отчетных периодов, и на основе сравнения данных осуществляется их интерпретация.

Основным ее пользователем является руководство организации, которое может задействовать полученные данные для принятия решений: Об увеличении численности штата компании; Об изменении структуры штата фирмы в целях улучшения на предприятии; О внесении изменений в структуру управления организацией в целях повышения эффективности коммуникаций между сотрудниками фирмы при решении тех или иных задач.

Стоит отметить, что список работников фирмы, средняя их численность и иные характеристики, используемые при оценке трудового потенциала компании, во многих случаях дополняются иными показателями, позволяющими сделать анализ структуры штата компании еще более информативным.

Например, в расчет может браться квалификационный состав штата предприятия, его структура с точки зрения профессиональных навыков и компетенций работников. Во многих случаях кадровики и руководство фирмы при принятии решений об оптимизации структуры штата могут акцентировать внимание как раз таки на повышении квалификации специалистов, чем на применении тех или иных организационных мер, направленных на улучшение модели управления кадрами предприятия.

Но во многих случаях большее значение имеет фактическая обеспеченность компанией специалистами того или иного профиля. Вполне может выясниться, что предприятие испытывает недостатков кадров, обладающих необходимым уровнем квалификации.

Использование оценки трудовых ресурсов при расширении бизнеса Анализ структуры штата компании может быть использован также при решении задач, характеризующих расширение бизнеса. Детальное изучение трудового потенциала основного предприятия, показателей производительности труда работников, которые осуществляют свою деятельность в данной фирме, позволит повысить эффективность развертывания новых мощностей предприятия — например, при открытии еще одной фабричной линии в другом городе.

Наличие готовых аналитических данных, полученных специалистами кадровых служб и менеджерами основной компании, позволит составить типовое штатное расписание, сформировать оптимальные графики работ, осуществить распределение должностей специалистов по тем или иным структурным подразделениям предприятия.

Резюме Таким образом, исчисление списочного состава, а также численность работников фирмы исходя из средних значений, дополненных иными значимыми показателями, характеризующими трудовой потенциал фирмы — например, явочным составом, позволяет менеджменту фирмы решать важнейшие задачи, связанные с повышением эффективности труда на предприятии, оптимизацией производительности труда, развертыванием новых мощностей предприятия.

Важно подходить к анализу соответствующих показателей комплексно, учитывать при этом квалификационные характеристики отдельных групп специалистов, специфику рыночных трендов и, что также очень важно — актуальные положения законодательства РФ.

Успешное решение подобных задач позволит предприятию быть более конкурентоспособным на рынке, готовым к реализации как стратегий роста, так и планов, направленных на поддержание стабильного развития фирмы. Среднесписочная численность сотрудников стала новым показателем, который предприятия обязаны рассчитывать с января текущего года.

Рассмотрим формулу для расчета среднесписочной численности работников, какие работники не включаются в среднесписочную численность , а также входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители.

В данной статье попробуем сформулировать основные тезисы, касающиеся данного вопроса и дать конкретный ответ. Через полгода, в данную форму были внесены некоторые изменения и составлены определенные указания для ее заполнения. Отчет является обязательным к предоставлению для предприятий с января года.

Расчет подается по результатам года, до 21 января следующего периода. В случае нарушения сроков на компанию налагается штраф в размере руб. Формула расчета среднесписочной численности работников представлена ниже: Чтобы произвести расчет, необходимо определить число трудоустроенных сотрудников за указанный период.

Каждый работник — это одна единица. При исчислении учитываются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор и которые получают зарплату. Получите видеоуроков по 1С бесплатно: Женщины, имеющие официальное трудоустройство, но находящиеся в отпуске по беременности и родам являются декретницами.

Данная категория сотрудниц вправе воспользоваться определенными преимуществами и льготами, которые гарантирует им государство. Прежде всего, за женщиной на время декрета сохраняется рабочее место, а также со стороны работодателя осуществляются все необходимые выплаты.

В связи с этим, у любого руководителя и бухгалтера предприятия возникает закономерный вопрос — входят ли женщины, находящиеся в декретном отпуске в среднесписочную численность предприятия?

Похожая ситуация возникает и с внешними совместителям — работниками, которые имеют трудоустройство сразу в нескольких компаниях. Входят ли в общий список сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и внешние совместители Прежде чем дать ответ на данный вопрос, следует отметить, что расчет среднесписочной численности работников осуществляется исходя из результатов ежедневного учета поступивших на работу сотрудников.

Кроме того в списочную численность обязательно должны входить не только присутствующие сотрудники, но и те кто отсутствую, независимо от причин. Самым главным критерием в данном случае является наличие этого работника в штате предприятия. Декретницы имеют право на возобновление своей трудовой деятельности после окончания декретного отпуска.

Иными словами, за женщиной сохраняется рабочее место и из штата предприятия они не исключаются. Исходя из этих факторов, декретницы и внешние совместители входят в списочную численность работников.

Впрочем, существует отдельный перечень сотрудников, которые в среднесписочную численность не включаются, хотя в списочный состав включаются. К таковым относятся: декретницы; лица, ушедшие в отпуск по уходу за усыновленным новорожденным; сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; Таким образом, на вопрос о том, входят ли декретницы и внешние совместители в среднесписочную численность можно однозначно ответить — нет.

Как правило, среднесписочная численность всегда меньше списочной. Сотрудница будет учитываться в среднесписочной численности, только после выхода на работу. Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Пример расчета Известны следующие данные: на 08 апреля в компании работало человек. С 08 апреля на работу поступило еще 12 человек, а после 15 числа было уволено 18 сотрудников. С 28 апреля в декрет ушла одна сотрудница, а го вышла из декрета другая.

Сколько времени занимает декретный отпуск? Женщины, находящиеся в положении и имеющие официальное трудоустройство имеют право обратиться к руководителю предприятия с заявлением о предоставлении отпуска.

Государство дает гарантию в предоставлении отпускного периода по беременности и родам на основании полученного сотрудницей листка нетрудоспособности.

Срок отпуска может быть разным и варьироваться от ряда обстоятельств: 70 дней до и после рождения ребенка; 70 дней до и ять после рождения двух и более детей; 70 и 86 дней до и после появления малыша при возникновении осложнений; 70 и 84 дня до и после рождения детей в случае многоплодной беременности.

Среднесписочная численность совместители

Педагогическая нагрузка у них на 1 ставку 18 часов в неделю. Как рассчитать мне для отчета П Читаю инструкцию ничего уже не понимаю, чем больше читаю, тем больше путаюсь. Если можно с расчетом пожалуйста!!!

Совместители входят в среднесписочную численность

Взносы в фонды Списочный состав работников фирмы включает. Списочный состав работников предприятия. Обеспеченность трудовыми ресурсами Предприятия — важнейшая задача его руководства и ответственных специалистов. В рамках ее решения могут применяться методы, предполагающие исчисление такого показателя, как списочный состав работников. В чем заключается его специфика? Каким образом он может применяться на практике?

Численность работников: списочная и среднесписочная

Наталья Александровна Воеводина Начальник управления статистики заработной платы Главного управления статистики труда Национального статистического комитета Какие виды расходов организации не следует включать в фонд заработной платы? Перечень таких выплат поименован в п. В состав фонда заработной платы строка 02 отчета формы т включаются выплаты, начисленные работникам списочного и несписочного состава и внешним совместителям. Выплаты и расходы, не отражаемые в составе фонда заработной платы, определены п. К примеру, при заполнении отчета по форме т не учитываются стоимость цветов, приобретенных к праздникам, юбилеям, торжественным и другим событиям, расходы на проведение вечеров отдыха, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств организации, оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, услуг связи, подписки на газеты и журналы для личного пользования и другое. Включается ли в отчет формы т вознаграждение членам наблюдательного совета? Как следует включать в фонд заработной платы отпускные текущего и будущего месяцев, а также отпускные за основной и дополнительный отпуска? Пропорционально дням отпуска, приходящимся на соответствующие месяцы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Максим Бендус про левый взгляд на "дедовщину"

Отчитываемся о неполном рабочем времени

Иными словами, этот показатель показывает сколько всего лиц принято на работу в организацию. Кто входит в численность работников списочного состава? При расчете необходимо учитывать всех сотрудников, имеющих взаимоотношения с работодателем на основании заключенных трудовых контрактов. Также учитываются и лица, нанятые для выполнения различных услуг или подрядных работ по договорам подряда или ГПХ.

Форма П-4 НЗ. Сведения о неполной занятости и движении работников Документ утратил силу, перейти к новой версии документа: Форма П-4 НЗ.

Приказа средняя численность совместителей внешних вычисляется по правилам пропорционального учета неполного времени занятости по п. Годовое значение рассчитывается посредством суммирования значений по месяцам и последующего деления величины на Основные правила при расчете СЧ внешних совместителей: Учет занятости ведется в пропорции к фактически выработанному времени.

Вход на сайт

N в ред. Приказа Росстата от В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Работники списочного состава это кто

По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом. В графе 3 проставляется код ОКВЭД2 по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОК того вида экономической деятельности, который по итогам отчетного года имеет наибольший удельный вес в общем объеме оборота или объеме прибыли. Далее выбрать соответствующий регион и ТОГС в этом регионе.

Списочная численность работников

Наш юрист поможет Вам. Численность работников компании является ключевым показателем. Позволяет анализировать производительность, потенциал предприятия. Руководители должны заполнять отчетность, в которой указывается явочная и фактическая численность сотрудников. Представители тех профессий и должностей, которые не указываются в отчетности, входят в несписочный состав.

Фактическая численность работников

Включаются ли в списочную численность внешние совместители? Последний документ юридическими лицами представляется контролирующим органам даже в случае отсутствия наемных работников письмо Минфина от 4 февраля г. Срок представления отчета — 20 января. Количественное значение списочного состава персонала рассчитывается исходя из ежедневных данных на протяжении месяца. Учет в нерабочие дни ведется по сведениям, зафиксированным в предыдущий рабочий день. Внешние совместители входят ли в списочный состав — в п. Внешние совместители входят в списочный состав в качестве целых трудовых единиц только в случае утраты ими статуса совместителя и перехода на постоянную должность в данной организации.

Как учитываются лица списочного состава, работающие неполное рабочее время? Ответ: Лица, работающие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени. Но следует учитывать, что лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работника , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы. Какие категории работников не включаются в списочный состав? Ответ: В списочную численность не включаются: - принятые на работу по совместительству из других организаций; - выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; - направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата; - привлеченные для работы согласно специальным договорам военнослужащие, лица, отбывающие наказание ; - направленные на обучение с отрывом от производства; - подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения; - собственники организации, не получающие заработную плату. Какие категории работников списочного состава не включаются в среднесписочную численность? Ответ: При определении среднесписочной численности некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся: - женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком; - работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы, в соответствии с законодательством РФ. Как определить среднегодовую численность, если организация работала неполный год?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Валерий

    Я работаю на рынке без ФЛП, я хозяин, а не реализатор, я согласен со штрафом в 17000 грн.

  2. Кларисса

    Да, хитро путин сделал! Сам обокрал россию! А бедним людям жить спокойно не дает!

  3. Любомила

    Извините, что задам вопрос не по теме. Объясните пожалуйста. Какой налог заплатит человек принявший в наследство земельный пай размером 2,5 га. Этот человек считается не родственником. Люди жили и небыли расписаны. Земля находится в Полтавской области. Налог этот разовый или платится каждый год? Спасибо за ответ.

  4. Эмиль

    Начал смотреть по обсурдности первого высказывания о том что они имеют право спросить документы подумал что может видео было снято когда это было актуально (если было в прошлом пару лет назад например потом увидел что 2018 и понял что воспринимать все что скажешь уже нет смысла.

  5. Антонида

    Они свою палку отбивали, короче всем было хорошо.

  6. Емельян

    Какой налог? Я его плачу при покупке автомобиля. ПДВ, военный, и пенсионный. Идите в сад. Хотите увидеть как в центре Киева будут гореть автомобили возле элитных авто и ресторанов. Или запаркованые выезды с ваших предприятий и заводов. Не балуйтесь. Люди с войны поприходили могут и вальнуть.

  7. Агафон

    Как избавиться от долгов , да просто не брать кредиты. Хочешь что либо купить , просто откладывай те самые деньги , которые яко бы ты платил бы за кредит.

  8. Ульяна

    Ставка Ставка базова х К двигун х К вік,

  9. Мелитриса

    6. Создам следственную группу для целенаправленной проверки президентов периода независимости, Л. Кравчука, Л. Кучмы, В. Ющенка, В. Януковича на предмет их не компетентности, криминальности приведшее страну до разорения и войны.

  10. Ипполит

    Как сделать так, чтоб скот не возмущался?

  11. Анфиса

    На фоне здания Евразийской экономической комисии снято, хммм. лайк!

  12. moctota

    Тарас! Если у предпринимателя сапожника есть не оформленный единственный работник и при проверке оштрафуют на 125 000 грн из за отсутствия денег будет оплачивать частями и долго, будут ли применены карательные санкции непосредственно к нему и его имуществу?

  13. dacomra

    Скажите, пожалуйста, согласно законам 8487, 8488, можно ли будет ввозить авто под растаможку после истечения 180 ти дневного термина, стандарта ниже чем евро 5?

  14. Никандр

    На каких основаниях можно не допускать к проверке с 5 октября ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных