Кто может подать ходатайство на награждение директора благодарственным письмом

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Почетной грамотой администрации Малмыжского района далее - Почетная грамота награждаются граждане Российской Федерации, внесшие значительный вклад в развитие экономики района, культуры, искусства, за заслуги в развитии местного самоуправления, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан и в своей деятельности, получившие широкое общественное признание. Награждение Почетной грамотой производится после рассмотрения на районной комиссии по представлению к награждению Почетной грамотой и Благодарственным письмом администрации района далее - комиссия по распоряжению главы администрации района. Информация о награждении ежеквартально направляется в средства массовой информации. Ходатайство о награждении Почетной грамотой могут возбуждать структурные подразделения администрации района, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения, организации, общественные объединения. Для рассмотрения вопроса о награждении Почетной грамотой в комиссию представляются следующие документы: 5. Сведения об автобиографических данных, трудовой деятельности справка-объективка.

Образование где, когда окончил образовательное учреждение 4.

Каков порядок получения грамоты Мин. Просмотров: 1 Хелена Вопрос задан21 октября в Мои шансы на получение грамоты Министерства образования России

Награждение сотрудников

Методические рекомендации о порядке оформления и представления документов о поощрении наградами Законодательного Собрания Нижегородской области и Благодарностью депутата Законодательного Собрания Нижегородской области Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. Причины для написания ходатайства Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства.

Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции, достижение определенного стажа работы на предприятии как правило, свыше 10 лет , особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия. Алгоритм действий, предшествующих награждению Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании.

Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ.

Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется — это является абсолютной прерогативой руководства. Кто составляет ходатайство Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника.

Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии.

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Правила составления документа Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном.

В любом случае, данный документ должен включать в себя сведения о предприятии, персональные данные о представляемом к награждению сотруднике, причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства и дату составления документа. К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках. Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации.

Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица то есть непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство.

Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника. Пример составления ходатайства о награждении сотрудника Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства.

Здесь указывается название компании, ее руководитель его должность, фамилия, инициалы , а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ. Далее в основную часть вписывается должность, фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению, повод для поощрения, а также мероприятие, к которому оно приурочено.

Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов. В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.

Как заполнить ходатайство о премировании: 9 основных элементов Нередко руководство компании использует систему поощрения работников с целью обеспечения достижения ими высоких показателей в выполнении производственных задач.

Для начала процесса поощрения необходимо составить ходатайство на выдачу премии. Общие сведения о данном документе Чтобы руководство предприятия подписало приказ о премировании необходимо основание, в качестве которого и выступает ходатайство, поданное в форме служебной записки.

Также данный документ нужен для полного указания на причину необходимости премирования, чтобы руководитель себе мог ясно представить, за какие заслуги премируется работник. Что такое показатели премирования и каких видов они могут быть — читайте в статье по ссылке.

Порядок премирования работников организации рассмотрен в этом видео: Цель ходатайства о премировании В результате такого развернутого описания проблемы и характеристики сотрудника, ходатайство составляется в менее официальной форме, нежели прочие документы обращения к руководству.

Кто имеет право составлять Составителем документа может выступать только непосредственный руководитель работника, которому он подчиняется или начальник отдела кадров, но никак не сам работник.

Принимает же решение о предоставлении премии директор компании. Форма и реквизиты ходатайства Унифицированной формы и образца документ не имеет, собственно говоря, как и бланка, ходатайство принято составлять по примеру служебной записки с указанием всех необходимых реквизитов, без наличия которых оно не будет иметь надлежащего законного основания.

Образец заполнения ходатайства. ФИО и должность руководителя организации; ФИО и должность непосредственного заявителя; Номер ходатайства и дата составления; Наименование бумаги с обозначением темы; ФИО работника, представляемого к премии, его должность, номер структурного подразделения; Вид назначаемой премии — если это денежная выплата, то необходимо указать процентное соотношение к зарплате или конкретную сумму, которая будет соответствовать требованиям законодательства, условиям коллективного договора.

Тут вы узнаете, что такое ежемесячная премия и в чем ее особенности начисления; Основание для премирования — необходимо указать на достижения сотрудника, проявление его личностных качеств, достижения и прочие сведения; Перечень приложений, которые формируются из документов, по факту относящихся к делу, к примеру, выписка из отдела кадра о трудовом стаже, наградах и грамотах; Подпись составителя с расшифровкой и указанием должности.

Правила составления Правила составления подобной документации предусмотрены внутренними нормативными актами компании и обычно существует уже готовый образец.

Формируется подобный документ на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Формирование текста желательно выполнить на одном листе без ошибок и опечаток. Текст формируется в сжатом деловом стиле; Указать размер премии в соответствии с принятыми стандартами; Причину поощрения; Подпись следует указывать в правой нижней части листа, а дату в левой.

Ошибки при составлении Недопустимо составлять документ на себя лично. Указывать в нем размер премии, который не соответствует установленным нормам, принятым в организации или ст.

ТК РФ Статья Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Документ не должен содержать ошибок и опечаток, помарок, исправлений и прочих недопустимых оплошностей. Весь текст лучше расположить на одном листе, который должен грамотно оформляться в соответствии с предписаниями нормативных актов делопроизводства.

Форма и структура ходатайства о премировании. Обязательные реквизиты Из всего следует, что документ для обладания юридической силой должен содержать: Реквизиты организации и подразделения, из которого исходит ходатайство; ФИО и должность руководителя компании, непосредственного начальника и самого работника; Размер премии; Дату составления и номер документа.

Ходатайство о премировании руководителя Составление, заполнение и формирование документа аналогично стандартному. В такое ходатайство допустимо внести дополнительные графы относительно особых достижений руководителем подразделения, которые заполняются работником отдела кадров или вносятся на основании предоставленных им справок.

Важно: в отличие от ходатайства на работника, документ на руководителя в дальнейшем подшивается в его личное дело и хранится бессрочно, тогда как на работника согласно п. Общепринятые правила оформления премии Важно: документы о премировании составляются в соответствии с требованиями законодательства и нормативных актов предприятия, и имеют особенности в зависимости от регионального положения предприятия.

Как составить положение о премировании сотрудников — узнайте здесь. После принятия руководителем ходатайства о поощрении работника и положительного решения, руководителем издается приказ, на который в отличие от ходатайства существует унифицированная форма Т или Та, утвержденная от года постановлением Госкомстата РФ.

Ходатайство же в свою очередь имеет свободную форму, но с использованием грамотно сформированных предложений и соответствующего оформления и стиля.

В целом же весь процесс премирования происходит следующим образом: Изначально подается ходатайство непосредственным начальником работника; Руководитель предприятия ставит резолюцию на полученном документе; Составляется приказ; Через неделю после издания указа необходимо сделать записи в личной карточке работника и трудовой книжке.

Кто подписывает документ и необходимы ли печати Визировать ходатайство обязательно должен руководитель подразделения, цеха или прочего формирования, в котором работает работник.

Если на предприятии существует цепочка начальников различных рангов, которым работник подчиняется, свои подписи с расшифровкой и указанием должности должны поставить все они. Согласно законодательству, регулирующему формирование подобных документов, ходатайство доступно отметить печатью организации — гербовой, товарной или обслуживания.

Данный документ, формирующийся согласно образцу служебной записки имеет широкое распространение в документообороте любого предприятия, так как премирование является одним из способов стимуляции рабочего коллектива на трудовые достижения.

Как составляется такой документ? Награждение почетной грамотой Трудовое законодательство предусматривает различные варианты поощрения работников за отличную службу.

Одним из таких вариантов является награждение грамотой. Грамота может быть: установленной внутренними нормативными актами предприятия; вручаемой по решению одного из органов власти.

В первом случае никаких ходатайств не нужно: руководство организации само выбирает работника, достойного поощрения, после чего приказом за подписью директора или иного руководителя награждает его. Во втором же случае требуется, чтобы был принят индивидуальный акт органов власти в отношении конкретного человека в том порядке, который предусмотрен законодательством.

Общим в обоих случаях является одно: по какому бы основанию не производилось награждение, запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку работника. Использование унифицированной формы необязательно — работодатель вправе использовать самостоятельно разработанный бланк, главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты.

Нужен ли образец ходатайства? Образец ходатайства о награждении почетной грамотой официально не утверждался никогда. Документ составляется в свободной письменной форме начальником структурного подразделения, в котором работает сотрудник, и адресуется лицу, которое вправе принимать решения о мерах поощрения работника в том числе путем награждения почетной грамотой.

В целом же нужно ориентироваться на ведомственные нормативные акты. На сегодняшний день многие министерства РФ, а также Президент РФ приняли свои положения и указы о том, кто и на каких основаниях может награждаться почетными грамотами по их линии.

Что должно содержать ходатайство? Тем не менее есть некоторые рекомендации, касающиеся оформления ходатайства. Обычно в нем указываются следующие сведения: полное имя награждаемого работника; образование, научная степень, а также классный чин если речь идет о работнике на государственной службе ; должность, занимаемая работником; наименование структурного подразделения, в котором работник осуществляет трудовую деятельность; стаж, в течение которого работник выполняет свои обязанности; общая характеристика достижений работника либо иные основания, по которым руководитель структурного подразделения или иной непосредственный начальник считает его достойным почетной грамоты от руководства.

Примерный образец ходатайства В общем случае ходатайство о вручении работнику почетной грамоты пишется по следующей схеме: Руководителю указывается наименование организации от указывается наименование структурного подразделения Название подразделения просит наградить полное имя и должность работника Почетной грамотой в связи с указываются основания, по которым работник является достойным награждения: конкретное достижение, многолетняя работа, юбилей и т.

Подпись: здесь указываются имя и должность лица, ходатайствующего о награждении Благодарим работников за добросовестный труд Вот и подходит к концу очередной год.

По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком.

О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье. Как можно отблагодарить работника? В настоящее время становится все более распространенным не только материальное, но и моральное поощрение сотрудников. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе.

Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника! Но обо всем по порядку. Статьей ТК РФ предусмотрено, что работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить следующими способами: — наградить ценным подарком или почетной грамотой; — представить к званию лучшего по профессии.

Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых в местные санатории или за границу и пр. Остановимся на премиях.

Ходатайство на награждение от трудового коллектива

Образец представления на награждение учителя Почетной грамотой на награждение Почетной грамотой Департамента по образованию, науке и делам молодежи 1. Фамилия, имя, отчество: Иванова Любовь Михайловна 2. Дата рождения: Сведения о награждениях: Благодарственное письмо Департамента по образованию и науке, г. Домашний адрес: N — ская область г.

Благодарственное письмо, повлияет ли на освобождение по УДО

Форум Ходатайство на награждение почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании.

Каков порядок получения грамоты Мин. образования России?

Поощрение сотрудников составляется по стандартной форме Т утв. Награждение учителя воспитателя Если речь идет о награждении учителей, ходатайство направляется в Управление Министерства образования. Обратите внимание! В случае поощрения педагогов пишется не ходатайство, а представление к награждению. Хотя представление выполняет ту же роль, что и ходатайство, но его форма и структура немного отличаются от обычного прошения. Что записывается в этом случае: информация о сотруднике стаж работы, заслуги, индивидуальные качества ; сведения о профессиональных качествах; предложения руководства. После оформления документ подписывает непосредственный начальник сотрудника. Так как представление подается на педагога, руководителем является директор школы или иного учебного заведения. Поощрение школьного водителя Составляя ходатайство о поощрении школьного водителя, в характеристике следует указать профессиональные качества человека, но они не будут касаться методической работы.

Характеристика на грамоту повара доу

Как написать ходатайство о награждении Разберем стандартную структуру ходатайства о награждении сотрудников: В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил. Ходатайство о награждении почетной грамотой директора образец Внимание Существует такой список стандартных причин для награждения такого рода грамотой:Наличие фактов перевыполнение плана по рабочим показателям Оно может быть, как разовым, так и постоянным. Касается продаж, производства товаров, предоставления услуг — в зависимости от специфики работы предприятия Зафиксирован большой вклад в развитие компании, разработки важных проектов Здесь можно использовать как показатели по отдельным проектам, так и развитие сети присутствия компании, вывод производства на международный уровень За добросовестный и многолетний труд можно получить награду в случае длительного непрерывного стажа Обычно нужно отработать производстве не менее 10 лет Трудовые заслуги перед местом труда, которые обязательно должны быть отмечены К примеру, успешное выполнение поручения особенного характера. Как правило, награждение проводится достаточно редко, за особые заслуги конкретного сотрудника перед предприятием. Наградой чаще всего является почётная грамота, а денежные поощрения производятся уже в рамках премирования, один тип поощрения не исключает другой. Награда может быть назначена по инициативе директора организации.

Методика оценки определения победителей конкурса Награждение ценным подарком Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью. Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т.

Этот документ допустимо написать в вольной форме, но лучше изучить образец по аналогичному делу. Хороший пример ходатайства пригодится, когда нужно вытребовать путевку в дом отдыха либо санаторий. Такой документ может писать не только руководство, но и профсоюз организации.

Ходатайство на награждение почетной грамотой

При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия: Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника. Почетная грамота — это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд. Заявление — это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу. Процесс награждения должен начинаться с составления соответствующего ходатайства.

Ходатайство на поощрение учителя

Основанием для присвоения звания "Почетный гражданин города Тюмени" является общественное признание жителями города Тюмени: - выдающихся заслуг перед городом в сфере науки, культуры, искусства, спорта, общественной деятельности, подтверждаемых наградами, премиями, почетными званиями межгосударственных объединений, Российской Федерации, международных и общероссийских общественных объединений, национальных общественных объединений иностранных государств; - выдающихся заслуг в сфере социально-экономического, административно-политического и культурного развития города Тюмени, развитии международных и внутрироссийских связей города, обеспечении общественной безопасности и сохранности расположенного в городе имущества, предотвращении и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Общественное признание жителями города Тюмени выдающихся заслуг предполагает широкую общественную известность личности кандидата, результатов его деятельности и высокую оценку значимости его заслуг перед жителями города Тюмени. Присвоение звания "Почетный гражданин города Тюмени" осуществляется решением Тюменской городской Думы и приурочивается к празднованию Дня города. Организация деятельности по присвоению звания "Почетный гражданин города Тюмени" осуществляется комиссией по присвоению звания "Почетный гражданин города Тюмени" далее - Комиссия. Состав Комиссии формируется из депутатов Тюменской городской Думы, представителей Администрации города Тюмени, Почетных граждан города Тюмени и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии приложение к настоящему Положению. Персональный состав Комиссии утверждается решением Комиссии, принятым в порядке, установленном абзацем 2 настоящего пункта. Рассмотрение вопроса о присвоении звания "Почетный гражданин города Тюмени" осуществляется Комиссией на основании соответствующих ходатайств, подаваемых в Тюменскую городскую Думу субъектами, указанными в пункте 5 Положения о поощрениях муниципального образования городской округ город Тюмень.

Ходатайство на награждение почетной грамотой

Председатель Совета директоров Награждение как пишется грамота ру Такое письмо вручается на официальном уровне. Ориентировочное содержание следующее: Уважаемый назвать по имени, отчеству! Мы глубоко ценим совместное сотрудничество с Вашим предприятием. Мы прекрасно признаем, что высокими достижениями обязаны успешной деятельности Вашего предприятия.

Фото: ходатайство о награждении Почетной грамотой Почетной грамотой Награждение почётной грамотой — один из вариантов поощрения работника. Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. Порядок заполнения позиций наградного листа: 1. Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту диплом, благодарственное письмо выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку. Приближаются новогодние празднички, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу, отмечает успехи наилучших работников. Подробнее о том, как пользоваться развивающими стенгазетами и грамотами в школе или в детском саду, см.

Главная Ходатайство на юриста на благодарственное письмо Ходатайство на юриста на благодарственное письмо Приложения к документу: Исключительные заслуги перед организацией. Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания заключение крупной сделки, выполнение поручения. При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении. Удивительно, но факт! Руководители, возбудившие ходатайство о награждении подчиненных им работников, несут персональную ответственность за обоснованность представления к награждению и достоверность сведений, изложенных в подписанных ими ходатайствах. Правовая база и форма документа Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. Ираклий

    Пускай районная прокуратура занимается. Не может? Покрывает? Областная. Не может? Покрывает? Ген прокуратура. Луценко там в грудь себя бьет? Реформатор хренов? Ну вот дело есть. Доказательств уйма. Нужно только руки приложить и действовать по закону. А не покрывать

  2. Эльвира

    Первым делом нужно взять зонтик)))

  3. Влада

    А ссылочки на УПК можно в описании?

  4. Любомира

    Спасибо за интересные ролики .

  5. Лев

    Всё в тему ! С уважением, Игорь.

  6. Ким

    В принципе, я раньше не понимал для чего стаканчик стоял, но когда он пропал это сразу бросилось в глаза )

  7. Ираклий

    Расскажите,пожалуйста,о проезде в маршрутках пенсионеров.спасибо

  8. Марфа

    Основной закон регламентирующий медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

  9. Мстислав

    Есть еще сайт Российской общественной инициативы.

  10. Моисей

    Уважаемий Тарас я лично Вам огромнеше благодарен за Ваше человеческое отношение.Ведь в наше время ни один адвокат непоздоровается безплатно,и ведь єто так.А ви просто ЧЕЛОВЕК.Что может кто то со мною несогласен?Благодарю Вас от всех добрих людей за вашу человечность.

  11. Платон

    Буду голосовать за нынешнюю власть. Всё трезво, прагматично. Правильно делают

  12. clothapli

    Этого быть не можнт по той причине, что ЕС не позволит двойное налогообложени

  13. imzareva

    Всё правильно, кроме свободной езды на евробляхах! Дешмарёвые тазы, купленные за 2-3к растаможить по этой схеме будет дороже самого авто, а вот ответственности у этих людей НЕТ! Стукнул дорогую тачку и с места ДТП так как нет страховки и ремонт за свой счет 2х авто просто не имеет смысла, сбежал и концы в воду, а пострадавшему искать. Кого искать, литовскую фирму. Я бы вообще этим умникам запретил нахождение на территории Украины больше чем на 30дней. И всё, проблеме конец! Те кто действительно являются резидентами LT, и D, за месяц на служебном авто дела порешают, а вот хитрожопы замаятся раз в 30 дней границу пересекать. Зачем наводнять дороги старым говном, такого и у нас полно!

  14. Ермил

    Желательно снимите об этом видео)

  15. Рада

    Не совсем грамотно. Многово не понимает.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных