Когда работник должен предъявить больничный лист на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Компенсацию можно получить только в случае беременности и до отпуска по беременности и родам. До дней Уход за ребенком в возрасте до 12 лет или за застрахованным лицом в возрасте до 19 лет, у которого есть недостаток здоровья. У застрахованного человека есть право получения компенсации за нетрудоспособность на основании листа нетрудоспособности в случае ухода за ребенком в возрасте до 12 лет за период до 60 дней подряд, если причиной заболевания является злокачественная опухоль и лечение ребенка начинается в больнице. До дней Работник рассчитывает компенсацию за нетрудоспособность: Больничная касса рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность: на основании средней месячной зарплаты за последние шесть месяцев. Средний доход за календарный день При вычислении компенсации доход за календарный день равен частному от деления на число дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

Когда работник приносит такой больничный в бухгалтерию или отдел кадров, то часто получает отказ.

Электронный бюллетень нельзя подделать. Как работает электронный больничный Новый вид больничных установлен Федеральным законом от

Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?

Иллюстративное фото. Вы можете задавать свои вопросы по электронной или обычной почте, а также позвонив по телефону редакции На вопросы отвечает руководитель службы консультирования Трудовой инспекции Анна Райгна.

В трудовом договоре записано, что договор со мной заключается до того времени, пока у моего работодателя действует договор об оказании услуг другой фирме. Как это понимать? В какой момент работодатель может мой договор расторгнуть?

Работодатель имеет право заключить с работником срочный договор только в предусмотренных законом случаях. Срочный договор возможно заключить на срок до пяти лет, если временный характер работы обусловлен вескими причинами, в первую очередь это временное увеличение объемов работы или выполнение сезонной работы.

Также срочный договор разрешено заключать в том случае, если работодателю надо заменить временно отсутствующего работника. То обстоятельство, что у работодателя заключен срочный договор об оказании услуг с другой фирмой, не дает работодателю автоматического права на заключение срочного трудового договора.

Госсуд указывал, что ограничения, связанные с заключением временного договора, введены для защиты работника как более слабой стороны в трудовых отношениях. Поскольку временный договор между работодателем и третьим лицом или другие правовые отношения сами по себе не делают характер работы временным, то одно это обстоятельство не может оправдать заключение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор с работником работодатель может заключить в случае других временных отношений только тогда, если выполняемая работником работа не носит постоянного характера, например, имеет место временное увеличение объема работы, сезонная работа или другая временная ситуация.

То есть правовые отношения между работодателем и третьим лицом не дают ему основания на заключение с работником срочного трудового договора. Если же заключенный трудовой договор все же является срочным, то трудовые отношения заканчиваются или в конкретный день, или по наступлении конкретного события.

При этом для преждевременного разрыва как срочного, так и постоянного трудового договора работодателем должна быть причина. Причиной разрыва договора могут стать как обстоятельства, не позволяющие работнику выполнять работу здоровье, способности, нарушения , так и экономические причины реорганизация работы или ее окончание.

Я нахожусь на больничном, мое состояние еще какое-то время не позволит мне выполнять рабочие обязанности. Работодатель по телефону известил меня, что если я не выйду на работу, могу считать себя уволенной.

Другого извещения об увольнении я не получала и не знаю, с какого дня я официально считаюсь безработной. Я человек с ограниченной трудоспособностью, и если я вовремя не проинформирую Кассу по безработице о потере работы, могу лишиться пособия на нетрудоспособность.

Как я могу узнать, действует ли мой трудовой договор? В Законе о трудовом договоре перечислены основания, по которым работник имеет право отказаться от выполнения работы.

Это ситуации, при которых работник не должен выполнять работу, и работодатель не может этого требовать. Такой ситуацией может быть, например, пребывание на больничном, отпуск, прохождение срочной военной службы, отпуск по уходу за ребенком.

Работодатель не может считаться добропорядочным, если угрожает работнику увольнением по той причине, что работник пользуется своим правом поправить здоровье и находится на больничном. Работодатель может разорвать трудовые отношения с находящимся на больничном работником только на законном основании, представив работнику соответствующее уведомление.

Устно прекратить трудовые отношения нельзя, то есть пока работодатель не предоставил работнику воспроизводимого уведомления письмо, электронное письмо, SMS и пр. При необходимости работник может проверить свой статус в регистре работников на сайте Налогового департамента или в департаменте лично.

При этом стоит учитывать, что запись в регистре работников не является прекращением трудового договора. То есть если работодатель даже сделал запись в регистре, что разорвал трудовые отношения, то все равно до предъявления письменно воспроизводимого уведомления они являются действующими, и по завершении больничного у работника есть право требовать работу.

Если работник на больничном находится долго, долее четырех месяцев, у работодателя есть основание прекратить трудовой договор по причине состояния здоровья работника, если отсутствие работника наносит вред трудовому процессу.

Но и в этом случае необходимо оповестить работника и обосновать решение, из уведомления работодателя должно быть ясно, с какого дня трудовые отношения прекращаются. То есть до тех пор, пока работодатель не известил работника в воспроизводимой форме, трудовые отношения действуют и работник может спокойно проходить лечение, предписанное врачом.

Если человек находится на больничном, то это считается выполнением условия активности для получения пособия на нетрудоспособность. Для подтверждения этого человек должен сам представить в Кассу по безработице больничный лист, который может выписать и семейный врач.

Для того, чтобы сохранить пособие по нетрудоспособности, человек должен зарегистрироваться в Кассе по безработице в качестве безработного в течение 14 дней с момента потери работы.

Тут стоит упомянуть, что больничный может продолжаться и после окончания трудовых отношений. То есть если трудовые отношения были прекращены, пока человек находился на больничном, то он может обратиться в Кассу сразу после окончания больничного листа, и время пребывания на больничном будет засчитано как занятость, и пособие за эти дни будет насчитано.

Но если у человека в течение 14 дней после окончания трудовых отношений не появилась другая занятость и он не представил больничный в Кассу по безработице, то мы будем вынуждены прекратить выплату ему пособия.

Опасная ситуация: работник представил поддельный больничный

Из этой статьи вы узнаете: кто и как должен заполнять больничный листок; как работодателю определить, правильно оформлен поданный работником больничный листок или нет, можно его принять к оплате или нет; что делать, если больничный заполнен работником поликлиники с ошибками. Что можно сделать на практике: принимать к оплате только правильно оформленные больничные листки, что обезопасит работодателей от санкций за неправомерно выплаченное пособие по временной нетрудоспособности. Общие положения Свое отсутствие на работе по причине болезни работник должен подтвердить документом, который называется листком нетрудоспособности. Мы привыкли его называть больничным листком. Больничный листок должен быть оформлен надлежащим образом, поскольку является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности — так называемых больничных ч.

Обязан ли работодатель принимать у работника электронный больничный лист

Оплачивается ли больничный лист лицам, состоящим на учете в центре занятости? Пономарева Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать? Как сказано в Федеральном законе от Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Работник принес больничный лист: пошаговая инструкция для бухгалтера

Расчет пособия по нетрудоспособности Больничный лист во время очередного отпуска Трудовое право Работник во время нахождения в отпуске заболел, однако не уведомил об этом работодателя. Отсутствовал работник в течение всей продолжительности предоставленного ему отпуска. По истечении полугода он представил работодателю больничный с требованием предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска. В какой срок сдается больничный лист? Допускается ли перенесение а не продление отпуска в связи с тем, что работник в период отпуска болел? Работник во время нахождения в отпуске заболел, однако не уведомил об этом работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого работник заболел, может быть как продлен, так и перенесен на другой срок.

Как оплачивают больничный безработным

Добрый день, муж сдал больничный лист на работу Спасибо Наталья Гущина Автор Для начала вы можете пожаловаться начальнику или директору организации, действия кадровика не правомерны, так как это невыполнение должностных обязанностей и за это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Мира Если ребенок рожден в мае , оба родителя на тот момент не работали, за пособием на рождение не обращались. Наталья Гущина Автор Сейчас пособие по уходу за ребенком до 1. Нина Ивановна Добрый день.

Можно ли не сдавать электронный больничный?

Иллюстративное фото. Вы можете задавать свои вопросы по электронной или обычной почте, а также позвонив по телефону редакции На вопросы отвечает руководитель службы консультирования Трудовой инспекции Анна Райгна.

Проверяем больничные листы

Ты нам, дескать, дорог, как память, мы все тебя любим. Но это все высокие слова. Оплачивать больничный или выдать зарплату? Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно? Несмотря на четкую формулировку вопроса, представители финансового ведомства ответили на него обтекаемо, приведя лишь общие нормы см. Поэтому искать варианты разрешения данной проблемы страхователям приходится самостоятельно. Что делать бухгалтеру?

Primary Menu

Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации ред. Но только не на больничном. Такой порядок не является ограничением прав владельцев бизнеса, которые беспрепятственно вправе в любой момент сменить руководителя своих компаний, с тем только, чтобы соблюдались гарантии для бывшего руководителя при прекращении с ним трудовых отношений Кассационное определение Саратовского областного суда от

Работник принес больничный лист: пошаговая инструкция для бухгалтера

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Подтверждение временной нетрудоспособности электронным больничным листом в 2018 году

С одной стороны, есть основания применить ч. С другой, в момент увольнения работник ни слова не сказал о заболевании. Можно ли не удовлетворять требование работника и оставить все как есть или лучше отменить приказ об увольнении, продолжив с ним трудовые отношения? Конфликты с работниками нужно не только разрешать, но и предотвращать. К сожалению, бывают ситуации, когда это сделать довольно трудно. К примеру, работник открывает листок нетрудоспособности в день увольнения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Твитнуть Уже с 1 июля года больничный лист в электронном виде имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе Федеральный закон от В конце года Постановлением Правительства РФ от В материале ответим на самые распространенные вопросы по этой теме. Как подготовиться к принятию и оплате электронных больничных листов ? Для того, чтобы начать работать с электронными больничными листками работодателю нужно иметь усиленную квалифицированную подпись юридического лица и установить специальную программу для проверки электронной подписи и защиты информации криптопровайдер. Затем нужно заключить с региональным отделением ФСС РФ соглашение об информационном взаимодействии и выбрать вариант программного обеспечения для работы. И только после проведения всех указанных выше мероприятий работодатель будет готов к приему и оплате электронных больничных листков. Какой порядок оформления электронного больничного листа? Сама суть электронного больничного листка предполагает, что это документ болевшему работнику на руки не выдадут.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Матвей

    А если авто купить по техпаспорту? То налог владельцу прийдёт или как?

  2. Пелагея

    Я никогда не верил что АвтоЕвроСила (АЕС самостоятельная организация. Собственно вчера это и подтвердилось. АЕС организовывают или уже организовали свою ПАРТИЮ. Собственно и терлись эти калачи думаю именно для этой цели.

  3. Глеб

    Вы юрист, почти врач по отвественности за жизнь человека. И вот представьте, что доктор станет в ютюбе советовать, как вылечить аппендицит при помощи сока десяти лимонов и пол ведерной клизме. Согласитесь слегка это безответственно?

  4. Ядвига

    Вот теперь думаю чего ждать? Может каких-то протоколов.

  5. Лев

    Много правильных слов, но это не повод не покупать новострой. Основное правило (одно из здесь не залазить в явно дешёвый кв. М. Там будет куча проблем

  6. Касьян

    Как думаете, какое ВИДЕО еще записать? На какую тему?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных