Исчез сотрудник что делать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сотрудник пропал без вести — что делать? К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам — не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал? Что делать в такой ситуации и в какой последовательности? Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

Кадровое дело:

Работник пропал без вести: Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки - ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации?

Увольнение отсутствующего работника

Телевная Анна юрист В нашем неспокойном мире длительный невыход человека на работу может означать что угодно: А дело это хлопотное и сложное. Представляем вам алгоритм документирования длительного отсутствия на работе: Как потом оформить увольнение: Основные понятия Понятие длительного прогула законодательно не закреплено.

В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности либо хотя бы более 4 часов подряд, то это уже считается прогулом.

Причем не важно, было такое отсутствие в начале, середине либо в конце рабочего дня смены подп. Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание — увольнение ст.

Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории: Кратковременный прогул: Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст.

До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться увольнение за прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями присутствовавших при этом сотрудников. Также необходимо задокументировать и факт отсутствия работника в определенный день на рабочем месте путем составления акта либо собрать иные доказательства показания свидетелей, докладные непосредственного руководителя прогульщика, выписки из журнала учета на проходной и пр.

Если причины, приведенные работником в объяснительной по факту прогула, не признаны работодателем уважительными либо работник отказался от дачи объяснений, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то также составляется соответствующий акт.

Длительный прогул: Задача увольнения при длительном прогуле несколько сложнее, чем при классических блиц-прогулах, по ряду причин. При длительном прогуле возникают объективные сложности в неукоснительном соблюдении требований ст.

Если работник не появляется на рабочем месте, то, соответственно, становится затруднительным получение от него объяснений по факту невыхода на работу. Однако законодательство не запрещает в подобных случаях затребовать объяснения от работника путем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника.

Если адрес регистрации в паспорте отличается от фактического места проживания, которое у вас может быть, то требование о даче объяснений лучше направить во все адреса.

В судебной практике имели место случаи, когда суд восстанавливал работника на работе по тем основаниям, что считал квитанцию об отправке в адрес работника письма ненадлежащим доказательством того, что в письме содержались именно требования о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

Поэтому лучше направлять в адрес работника: Ее следует направлять с уведомлением о вручении, а также с обязательным получением на телеграфе заверенной копии. Тексты этих документов смотрите в Примерах 1 и 2. Текст письма может быть более развернутым, ведь здесь вы не ограничены пространством, отведенным для текста в форме телеграммы.

Отправителем корреспонденции должен значиться работодатель. Пример 1 Требование дать объяснения о причине отсутствия на работе СвернутьПоказать Текст телеграммы, требующей дать объяснения о причине отсутствия на работе СвернутьПоказать Просим Вас дать объяснения о причинах Вашей неявки на работу с 01 августа г.

В случае недачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в течение двух рабочих дней к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Мнение СвернутьПоказать Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения деятельности филиала банка По прошествии 2 рабочих дней с даты вручения требования, направленного работнику, в силу положений ст.

Однако в случае пропажи человека отсчет дат несколько затруднен — работник не приходит на почту и не получает уведомление работодателя. В данном случае отделение почтовой связи в соответствии с почтовыми правилами хранит почтовое отправление 1 месяц. В случае неполучения его адресатом, несмотря на неоднократные почтовые извещения, по истечении данного срока почтовое отправление возвращается отправителю.

В нашем случае — предприятию. Со дня получения возвращенного письма либо уведомления о вручении и следует отсчитать 2 рабочих дня и составить акт о непредоставлении работником объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

Далее в акте отражается факт неполучения объяснений от сотрудника за подписью работника кадровой службы, непосредственного руководителя прогуливающего сотрудника, других работников.

При этом как на случай получения корреспонденции работником, так и на случай ее возврата отправителю за истечением срока хранения, факт отсутствия сотрудника на рабочем месте следует актировать с первого дня невыхода на работу см. Пример 3 либо подтверждать комплексом иных доказательств отсутствием подписи работника в журнале учета на пропускном пункте, докладными непосредственного начальства и т.

Однако акт лучше, так как в нем стоит подпись не только непосредственного начальника, но и свидетелей, которых суд сочтет более независимыми лицами, поэтому остальные доказательства лучше приобщите к акту.

Акты о неявке лучше оформлять по каждому дню отсутствия сотрудника на рабочем месте. В данной ситуации акт стоит оформлять в конце рабочего дня, тогда в нем можно будет констатировать, что человек отсутствовал на работе весь день.

Если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.

Пример 3 Акт об отсутствии на работе СвернутьПоказать Если работник потом появится на работе ведь причины его отсутствия могут быть объективными, и тогда ему нечего бояться: Но если он откажется, то актировать придется факт отказа — это можно будет сделать единым документом в отношении отказа расписаться в ознакомлении с целым комплектом бумаг, тогда в акте об отказе их нужно будет перечислить индивидуально, например, так: В остальном рецепт изготовления этих актов аналогичен.

Но в подобных ситуациях суды встают на сторону работодателей, ссылаясь на п. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Если отправленная корреспонденция с просьбой дать объяснения по факту отсутствия на работе не была получена сотрудником письмо вернулось за истечением срока хранения, никто не открыл дверь почтальону для вручения телеграммы , работодателю лучше подстраховаться и предпринять ряд дополнительных мер по поиску пропавшего человека: На практике мало кто из работодателей принимает подобные меры, поскольку они требуют затрат времени и сил.

Поэтому и увольняют сотрудников, длительно отсутствующих на работе по невыясненным причинам, за прогул без установления причин их отсутствия. Однако если причины отсутствия будут впоследствии признаны судом уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул.

Кроме того, на место ненадлежащим образом уволенного человека к моменту судебного разбирательства может быть уже принят новый работник, которого придется переводить на другие должности либо решать данную проблему путем увеличения количества штатных единиц.

Во избежание подобных негативных последствий работодателю лучше предпринять все доступные меры по поиску сотрудника, несмотря на то, что законодательство не обязывает работодателя заниматься розыском. В ситуации пропажи человека не лишним будет проведение служебного расследования, в том числе с привлечением службы собственной безопасности.

Для этого приказом необходимо назначить состав комиссии по проведению расследования, а также установить сроки расследования. Даже если расследование не дало никаких результатов, это тоже необходимо зафиксировать, для этого составляется акт служебного расследования в произвольной форме.

В нем можно отразить всю собранную информацию: После рассмотрения результатов служебного расследования и пакета собранных документов руководитель может принять решение о расторжении трудового договора с пропавшим работником.

Конечно, невыход работника на работу отнюдь не обязывает каждого работодателя тут же оформлять его увольнение. Закон не требует таких шагов от работодателей. В случае пропажи работника по неизвестным причинам наиболее подходящим из оснований, предусмотренных ТК РФ, является подп.

Иные основания, в том числе перечисленные в ст. Например, неправильным будет расторгнуть трудовой договор по п. Оформление увольнения за длительный прогул: Как ознакомить с приказом?

Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. В случае, когда этот документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на нем производится соответствующая запись отмечена цифрой 4 в Примере 5.

Дата прекращения трудовых отношений Проблема заключается в том, что согласно ст. Исходя из этой нормы днем увольнения следует указывать последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Так, если работник не вышел на работу 1 августа и в течение последующих нескольких дней не появился на рабочем месте, то днем увольнения следует указывать 31 июля. Но тогда получается, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились 31 июля, соответственно, работник после этой даты уже не мог совершить какие-либо трудовые правонарушения в рамках прекращенного трудового договора.

Следовательно, и не может иметь место увольнение за прогул. В связи с этим некоторые специалисты предлагают указывать в приказе об увольнении дату прекращения трудовых отношений, совпадающую с датой издания приказа. Однако правильнее, на наш взгляд, указывать в приказе датой прекращения трудовых отношений последний день работы сотрудника, что по крайней мере будет находиться в соответствии с положениями ч.

Именно так мы поступили в наших образцах приказа и трудовой книжки Примеры 5 и 6: Эта точка зрения поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее письму от По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Подтверждение верности этой позиции также содержится в ч. Таким образом, законодатель указывает на то, что при увольнении за прогул последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений.

Безусловно, указанная точка зрения более обоснованная и поддерживается Рострудом и Гострудинспекцией при проведении проверок. Однако и позиция относительно совпадения в приказе об увольнении даты издания приказа с датой прекращения трудовых отношений имеет право на существование, поскольку в случаях, когда в приказе об увольнении датой прекращения трудовых отношений указывается последний рабочий день, могут возникнуть споры в суде по этому вопросу, которые могут разрешиться как в пользу работодателя, так и нет.

А в случаях, когда даты совпадают, суды, как правило, претензий не высказывают, поскольку работники не требуют изменить им дату увольнения с более поздней на более раннюю.

Таким образом, пока этот вопрос законодательно четко не разрешен. Основания увольнения за прогул На практике встречаются случаи, когда при увольнении за прогул, который затянулся на месяц, в приказе в основании увольнения указывался только акт за один из дней прогула, а работник на суде представлял именно на этот день доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте справку из травмопункта и т.

Поскольку трудовое законодательство не содержит ограничений относительно возможности применения одного взыскания за несколько правонарушений, если прогульщик представит оправдательные документы на дня прогула, то по остальным он уже не сможет оправдаться. Однако есть и противники подобной позиции.

Тем не менее приказы, в которых содержится указание на несколько прогулов несколько дней прогула , судами, как правило, признаются законными. Сроки применения дисциплинарного взыскания О чем не следует забывать при увольнении за прогул, так это о сроках применения данного дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Однако суд при рассмотрении каждого конкретного спора может разрешить этот вопрос и иначе, поэтому работодателю лучше подстраховаться, и если доказательства прогула собраны, то постараться успеть оформить увольнение в течение месячного срока то есть выбирать те даты отсутствия работника на рабочем месте, которые входят в месячный срок до даты издания приказа.

Мешать здесь будет в первую очередь период ожидания ответа на требование, отправленного по почте.

Пропал сотрудник, что делать?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию: Какие документы стоит оформить кадровой службе? Уже стоит волноваться или подождать? В первую очередь, надо помнить, что уволить работника во время его отсутствия нельзя, ведь причин неявки на работу может быть несколько — от банального прогула до экстренной госпитализации или даже несчастного случая.

Кадровое дело: мигрант не вышел на работу

Телевная Анна юрист В нашем неспокойном мире длительный невыход человека на работу может означать что угодно: А дело это хлопотное и сложное. Представляем вам алгоритм документирования длительного отсутствия на работе: Как потом оформить увольнение: Основные понятия Понятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

Работник пропал без вести — когда можно увольнять?

После новогодних праздников это не самая редкая ситуация. Что можно предусмотрительно вписать в трудовой договор? Как оформить увольнение не явившегося в офис сотрудника? Что делать с его зарплатой и трудовой книжкой? А есть ли проблема? Прежде всего необходимо понимать, что у работника могут быть уважительные причины отсутствия либо причины, которые суд может счесть таковыми. Безусловно уважительной причиной является болезнь работника, но перечень этим не исчерпывается. Суд может счесть уважительной и болезнь близких родственников вашего сотрудника, и необходимость дождаться сантехника при прорыве трубы в квартире. Таких причин может быть множество, и предсказать, как их оценит суд, заранее невозможно. С другой стороны, любое незапланированное отсутствие работника — это серьезные проблемы для работодателя, необходимо искать замену, сдвигать графики смен, оплачивать сверхурочные.

Пропал сотрудник

Работник пропал без вести — когда можно увольнять? Всякое в жизни бывает, и отсутствие работника может быть связано с болезнью или какой-то другой серьезной причиной. Как поступить в этой ситуации работодателю? Однако телефон молчит, телефоны родственников тоже не отвечают. Что делать дальше?

Готовим докладные записки о прогуле работника: Составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте, заверенный подписями как минимум 2 свидетелей.

Я и сказал ему: Ну, он и исчез Что делать, если работник предприятия не вышел на работу Я и сказал ему: Сотрудник потерялся:

Вход на сайт

Сотрудник не появляется на работе около 5 месяцев. Как его уволить? До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным. В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обоснование вывода: В соответствии с пп. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Исчез сотрудник что делать

Пропал сотрудник? Заявите в полицию — и он появится! Светлана Федюкова Лучше перестраховаться! Личное присутствие работника при подаче заявления необязательно, достаточно, если его подпись подтверждена официальной инстанцией.

Увольнение пропавшего сотрудника

Сотрудник исчез. Что делать? Что же делать, если работник не выходит на связь, а причины его неявки невозможно установить, и есть ли выход из данной ситуации без риска для работодателя. Для начала квалифицируем действия работника, который не выходит на работу и не сообщает причины своего отсутствия. Одним из таких оснований является прогул. Когда сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, налицо именно прогул.

Сотрудник пропал без вести – что делать?

.

Работник пропал без вести: как поступить?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. Розина

    2 тех паспорт (где невписаны мои данные)

  2. Валентина

    Да мне насрать на настроение вашего следователя!

  3. Юлия

    Ролик правильный,это всего лишь один кирпичик в соблюдение порядка,легализации,контроля.Можно ратовать за продолжение серых схем,только когда переводят не тебе ,а от тебя ,или мимо тебя ,вот тогда начинается возмущение,причем возмущение бессмысленное,так как не соблюдающий закон не имеет морального права требовать этого от других.Старо,как мир, Начни с себя! .Ну я вот хотя бы ПО свое лицензировал и электроэнергию не ворую,хотя квалификация позволяет делать это безболезненно.

  4. Ратибор

    Вижу новый видос у Тараса, ставлю лайк)

  5. liotinccreatec

    Здравствуйте,я обращался в центр недвижимости,они взяли с меня 100%предоплату,но ничего мне не подобрали,я у них оставил заявления о возврате денежных средств,прошло 10 дней они не отвечают,сможете мне помочь вернуть деньги?

  6. Диана

    Ну эт моё такое мнение ;)

  7. Вышеслав

    Про смуту в Киевской Руси.

  8. Арсений

    У меня дом,участок не приватезирован.В случае моей смерти мои дети смогут оформить наследство?

  9. grovfasliora

    А если я должник прописан в квартире а у матушки есть еще и дом но там меня нет, на квартиру могут ноздри намочить ?

  10. Тамара

    Давайте скинемся всей страной по 2г.50к. и закажем всю эту шайку оптом.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных