Предложение о переводе на другую должность при вакансии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье. Основания для перевода. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Существуют ли какие либо формы таких заключений? Временный перевод Итак, работник принес медицинское заключение, в котором его рекомендуется перевести на иную работу.

Происходит сокращение, Работники от предложенной вакансии секретаря отказались. Возможен ли прием нового работника на вакантную должность?

Комова Наталья редактор-эксперт журнала Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работодатель обязан предложить сотруднику имеющиеся у него вакантные должности. Такое происходит, в частности, при сокращении штата, восстановлении на работе предыдущего сотрудника, дисквалификации. При предложении вакантных должностей у компаний возникает немало вопросов. Ответим на наиболее распространенные из них.

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Юрист готовит договор по английскому праву. Где найти готовые шаблоны и проверенные формулировки Одной из гарантий прав работников является предложение имеющихся вакансий в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В частности, работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии при увольнении работника по сокращению или в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации. Анализ судебной практики позволяет выделить некоторые моменты, на которые работодателям следует обратить особое внимание.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора возлагается на работодателя.

В этой связи практический интерес вызывают вопросы применения ст. Работодатель заинтересован в том, чтобы избежать судебных споров с работником и минимизировать возможность восстановления работника на работе при неправильном увольнении, работник же заинтересован в сохранении рабочего места и соблюдении прав, закрепленных в Трудовом кодексе.

С этой целью установлена обязанность работодателя предложить работникам, высвобождаемым в ходе сокращения численности или штата, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую их квалификации.

При этом количество судебных споров говорит о том, что проблема предложения всех имеющихся вакансий действительно является актуальной. Вакантная должность: что предлагать? Под вакантной должностью следует понимать такую должность, которая не занята ни одним работником, — в штатном расписании она имеется, но трудовой договор по ней ни с кем не заключен.

Работодатель обязан предложить сотруднику как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Причем в случае возникновения судебного спора работодателю придется представить доказательства того, что работнику были предложены все вакансии в данной местности и он не мог выполнять иную работу не предлагаемую ему с учетом его образования, квалификации и опыта работы.

В качестве судебных доказательств работодатель может использовать должностные инструкции непредлагаемых вакансий и требования к ним.

Требования должны соответствовать квалификационным характеристикам в соответствии с квалификационным справочником. При решении о переводе работника на другую вакантную должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом образования, квалификации и опыта работы.

Для этого рекомендуем затребовать в письменной форме от работников документы об образовании, в том числе о повышении квалификации. Данные доказательства в случае возникновения судебных споров по вопросу предоставления вакантных должностей могут быть использованы в суде. Отметим также, что сотруднику может быть предложена и работа по специальности, требующей более низкой квалификации, или нижеоплачиваемая, которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

А вышестоящие должности, которые требуют более высокой квалификации, работодатель предлагать работнику не обязан. Безусловно, вопрос о том, какие именно вакансии подходят работнику, является одним из наиболее спорных.

Зачастую суды исходят из той позиции, что работнику должны быть предложены абсолютно все вакансии, которые имеются у работодателя, независимо от того, насколько квалификация работника выше требуемой для работы по вакантной должности.

Это приводит к ситуациям, когда работнику, занимающему административную должность, предлагают работу, к примеру, в котельной, бойлерной, дворником и т. В результате, если работодатель не предложил одну из вакантных низкоквалифицированных должностей высвобождаемому работнику, считается, что он нарушил процедуру увольнения.

В этом случае работник может быть восстановлен на работе. При этом суды не учитывают, что работа по не предложенной работнику низкоквалифицированной должности могла совершенно не входить в планы работника. Вместе с тем, работодатель должен иметь в виду, что сокрытие вакансии или ее временный вывод из штатного расписания могут повлечь за собой негативные последствия.

Если сокращенный после увольнения случайно узнает, что на его должность приняли нового работника, это может подтолкнуть его к подаче искового заявления в суд о нарушении процедуры увольнения по сокращению штата. Верховный Суд РФ в Определении от Четыре года спустя она была уволена по п.

В соответствии с ч. Кроме того, при увольнении были нарушены права истицы как члена профсоюза, так как согласия профсоюзного комитета на ее увольнение получено не было.

ВС РФ указал, что, учитывая положения ст. Так, судам при рассмотрении подобных споров следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все вакансии как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, если у организации имеются обособленные подразделения в той же местности, где она расположена, работнику должны быть предложены вакантные должности и в них. Работник обратился в суд с иском к Акционерному коммерческому Сберегательному банку РФ Сбербанк о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истец был уволен с занимаемой должности согласно п. Он считал действия администрации незаконными, поскольку при увольнении ему не предложили все имеющиеся вакансии, не было учтено его преимущественное право на оставление на работе.

Гагаринский районный суд г. Москвы, Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда и Президиум Московского городского суда в удовлетворении иска отказали. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ определила отменить нижестоящие судебные решения и восстановить уволенного сотрудника на работе в прежней должности.

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника ст. Согласно организационной структуре Сбербанк вместе со своими отделениями филиалами и другими обособленными подразделениями составляет единую систему.

В соответствии со ст. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем для истца является весь Сбербанк, а не отдельная структурная единица.

На работодателя возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.

Как установил суд, этого сделано не было. Вакансии были предложены только в центральном аппарате Сбербанка. Отметим, что судебная практика изобилует подобными примерами. Истица обратилась в суд с иском к Центробанку РФ, оспаривая правомерность прекращения с ней трудовых отношений.

По ее мнению, увольнение в связи с сокращением численности работников является незаконным в связи с нарушением работодателем установленного порядка увольнения нарушено ее преимущественное право на оставление на работе, не предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от По мнению судов, истица уволена с занимаемой должности в соответствии с требованиями закона. Порядок ее увольнения ответчиком нарушен не был, она была предупреждена за два месяца, преимущественного права на оставление на работе не имела, да и вакантных должностей в Межрегиональном хранилище Центрального хранилища ЦБ РФ, расположенном в Санкт-Петербурге, соответствующих ее квалификации, не имелось.

Стороной по трудовому договору с истицей и ее работодателем является ЦБ РФ, на который в силу закона возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению численности в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.

В структуру ЦБ РФ входят центральный аппарат, расчетно-кассовые и вычислительные центры, полевые учреждения, учебные заведения, подразделения безопасности, Российское объединение инкассации, другие территориальные учреждения и организации. В соответствии с Положением о Межрегиональном хранилище, в котором работала истица, оно является структурным подразделением ЦБ РФ.

Ответчик не отрицал, что в соответствии с положениями ст. При этом статус юридического лица имеет только ЦБ РФ, в структуру которого входят учреждения по всей России, из которых только в Санкт-Петербурге находится шесть.

Несмотря на вышесказанное, суд не исследовал вопрос о наличии вакантных должностей в других структурных подразделениях Банка России, находящихся в Санкт-Петербурге, как соответствующих квалификации истицы, так и нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, которую она может выполнять с учетом ее образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

В связи с этим вывод суда о прекращении трудовых отношений с истицей с соблюдением установленного порядка не может быть признан соответствующим закону. Отметим, что предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Вместе с тем, если работник занят на условиях внешнего совместительства, то у работодателя нет обязанности предлагать должности, занятые внешними совместителями, высвобождаемым работникам и наоборот. Порядок уведомления Работодатель обязан официально письменно предложить штатному работнику вакансии, а также должности, по которым работают совместители или штатные работники в порядке совмещения профессий, в том числе вакансии срочного характера.

Таким образом, штатные работники имеют больше прав, чем внештатные. Предлагаемая должность должна быть в штатном расписании. Если работник согласен на временную работу, его нужно перевести без расторжения трудового договора, т. В дальнейшем этого работника можно уволить по разным основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе и в связи с истечением срока действия трудового договора.

Может случиться и так, что эта временная должность будет сокращена. Тогда работника нужно будет уволить по сокращению с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства. Уведомление о предстоящем увольнении рекомендуется готовить в двух экземплярах.

Один экземпляр вручается работнику. На втором экземпляре, который остается у работодателя, работник расписывается в получении уведомления, а, соответственно, и в том, что он предупрежден о предстоящем увольнении.

Если работник отказывается подтвердить своей подписью предупреждение о предстоящем увольнении, то работодатель должен зафиксировать факт отказа от подписи в соответствующем акте.

Хотя законодатель прямо и не предусматривает составление акта, но, учитывая правовые последствия отсутствия у работодателя доказательств факта предупреждения работника под роспись о предстоящем увольнении, наличие такого акта видится необходимым. Предложение вакансий может быть оформлено отдельным документом или приложением к уведомлению о сокращении.

Срок принятия решений о переводе на другую должность ограничен только датой увольнения работника. Предложение вакансий Обратите внимание, многие работодатели, предложив вакансию во время уведомления работника об увольнении, думают, что этого достаточно.

Однако предложить имеющиеся вакансии необходимо как минимум еще два раза. Первый — в момент рассмотрения профсоюзом представления администрации, т. Второй — в день увольнения. Работодатель не должен предлагать те должности, которые работник не может выполнять по состоянию здоровья или из-за недостаточной квалификации.

Предложение вакансий большее число раз позволит усилить гарантии работника. Ведь срок предупреждения достаточно значителен. За время, прошедшее между уведомлением работника о сокращении и днем увольнения, в организации могут появиться новые вакансии.

Таким образом, в случае появления новых вакансий, ранее сокращаемому работнику не предлагавшихся и подходящих ему по всем предусмотренным основаниям, такие вакансии должны быть предложены.

Кроме того, дополнительное количество предложений позволит избежать вопросов соблюдения сроков предложения вакансий и привязки к датам подачи профсоюзом мотивированного мнения о сокращении работников.

Однако практика показывает, что не все суды обращают внимание на то, что работнику должны предлагаться вакансии, имеющиеся или открывающиеся в период со дня его предупреждения о предстоящем увольнении и до фактического увольнения с работы. Этот вопрос должным образом исследуется не всегда.

Часто судьи ограничиваются представленными ответчиками справками об отсутствии вакантных мест. Позиция Конституционного Суда Интересно, что гарантия о предложении всех имеющихся вакансий работнику неоднократно становилась предметом рассмотрения в Конституционном Суде.

Рассмотрим наиболее интересные. Предложение вакансий после прохождения аттестаций Некоторые работодатели пытаются избавиться от неугодных работников путем проведения аттестации. Однако Конституционный Суд РФ указал, что в этом случае работодатель также должен предложить все имеющиеся вакансии.

Конституционный Суд отметил, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала , обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.

К числу гарантий, направленных против произвольного увольнения, относятся обязанности работодателя: соблюсти процедуру определения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и расторжения трудового договора вследствие недостаточной квалификации — проведение аттестации; предложить работнику другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия ч.

Соответствующее решение работодателя может быть проверено в судебном порядке. При этом суд не связан выводами аттестационной комиссии, которые оцениваются в совокупности с другими доказательствами по конкретному делу.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Что считать вакантной должностью? Этот вопрос кажется простым только на первый взгляд. А на практике он возникает довольно часто в тех случаях, когда до увольнения сотрудника работодатель по закону обязан ему предложить другое место работы. В таких ситуациях у кадровиков возникают сомнения — предлагать ли ставки, которые сохраняются за постоянным работником, но в данный момент он свои функции не выполняет.

Перевод на другую работу

Лучшие бизнес-идеи на год: оффлайн и онлайн Требования к приказу о переводе работника на другую должность Актуальное законодательство допускает оформление приказа о переводе на новую должность в свободном виде. И такой выбор логичен: в данном бланке есть все необходимые данные, в том числе сведения о работодателе, сотруднике, бывшем и новом месте работы, причинах перевода, пр. Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: Ф. Приказ заполняется от руки либо в машинописной форме. В любом случае документ подготавливается в одном экземпляре, после чего руководитель скрепляет его подписью, и бумага передается сотруднику для ознакомления.

Временный перевод на другую работу по ТК РФ

Вывод Перевод работника на другую должность — в любом случае, процедура очень важная, тем более, если речь идет о сокращении штата или численности. В этом случае необходимость ее продиктована статьями Трудового кодекса РФ. Под переводом на другую работу понимается смена трудовых функций работника. Таким образом, это понятие трактует первая часть статьи Причем сотрудник может сменить структурное подразделение, даже работодателя. Основания для перевода могут быть разные. Мы же рассмотрим перевод на другую должность в связи с сокращением должности. На каком основании работодатель может производить подобные действия?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу

Переводим на другую работу работника, лишенного специального права

Работодатель при увольнении по сокращению численности или штата предложил сотруднику не все вакантные должности, соответствующие его квалификации. По мнению апелляции МГС, в этой ситуации расторжение трудового договора незаконно. Такого подхода придерживаются большинство судов. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Дегтеревой О.

Без проблем! Что ж, перечислим их?

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Переводим на другую работу работника, лишенного специального права Отдельные виды трудовой деятельности напрямую связаны с наличием у работника специального права. Если сотрудник по каким-то причинам лишается этого права, он не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности.

Предложение другой работы

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Показан перевод по состоянию здоровья - оформим! Оптимальный вариант - перевод сотрудника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. А что делать, если тот отказывается от перевода или в учреждении нет подходящих вакансий? Все начинается с медосмотра Чаще всего инициатором перевода или отстранения от работы сотрудника по медицинским показаниям выступает врач, во время проведения очередного медицинского осмотра зафиксировавший изменение состояния здоровья сотрудника. Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно ст. На основании ст.

Согласно ст. Работодатель обязан предлагать подходящие вакансии такому работнику. Не все работники в такой ситуации соглашаются с решением работодателя, что служит причиной для подачи ими исков в суд. Статья ТК РФ устанавливает случаи, при которых работодатель обязан проводить предварительные перед поступлением на работу и периодические медицинские осмотры для работников.

Приказ N Итого сумму в размере Взыскать с ОАО "Салаватстекло" в доход государства государственную пошлину в сумме В остальной части иска отказать. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. В обоснование своих требований Щ. Приказом N

Юрист готовит договор по английскому праву. Где найти готовые шаблоны и проверенные формулировки Одной из гарантий прав работников является предложение имеющихся вакансий в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии при увольнении работника по сокращению или в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации. Анализ судебной практики позволяет выделить некоторые моменты, на которые работодателям следует обратить особое внимание. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора возлагается на работодателя. В этой связи практический интерес вызывают вопросы применения ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работа противопоказана по состоянию здоровья - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 9
  1. marbisimbca

    Як би депутати думали більше за бюджет країни, ане за свій карман то розтаможки авто булиб доступні кожному

  2. Всеслав

    Тарас доброго дня. Цікавить таке питання якщо виписали без мого відома, я прожив в тому домі 3 роки по документах. У мене в паспорті нема штампу що я виписаний . Я можу це якось рішити , щоб я дальше там був прописаний. дякую

  3. knocbudo90

    ТАРАС, китньте ссилку на підставку телескопічну

  4. Фелицата

    Это означает что они возвращаются к старым схемам. Набрали дибилов в полицию на этом рехворма закончена!

  5. schedunidag

    Я думаю что таможенники олени безграмотные. А что касается штрафа 8500, то его все же можно не платить, потому что таможенникам необходимо составить протокол в первые пол года в зоне таможенного контроля. А поймать там водителя завозившего авто очень тяжело.

  6. bedcsatab

    Как я недавно удачно спрыгнул с валютного кредита по ипотеке. Это просто стрит флеш какой-то. Когда вносил оставшуюся сумму в кассу банка кассирша чуть свой платок, который у неё на шее был повязан, не сожрала. На пять лет раньше снял с себя эти кабальные обязательства. А сейчас тем более с этим военным положением. В обменниках в моём Бахмуте бакс завернули аж по 33 и 34 гривны. В банках валюту не купить по 28 гривен, говорят, мол нету.

  7. Галя

    Суровый Инквизитор 😈

  8. ovnitoothf

    Один раз в субботу в 8 утра начал плитку отбивать перфоратором. Соседи чуть двери мне не выломали.

  9. ciitelme

    Cool ManДа банки совсем уже охренели!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных