Можно ли оформить работника на время декретного отпуска но по дркгой должности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Переводим работника во время отпуска Актуально на 30 июля Для замены отсутствующего сотрудника руководство может совершать кадровые рокировки, в том числе, перевод работника во время отпуска. Согласно нормам законодательства, наемные специалисты имеют право минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. На период отсутствия работника деятельность фирмы продолжается, а потому необходимо найти лицо, которое будет вести дела на опустевшем участке. Нормы трудового права не запрещают администрации фирмы совершать обозначенные перестановки.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Меня приняли на время декретного отпуска, временным работником, сейчас основной работник хочет выйти на работу после 1.

Родители против, чтобы меня уволили или перевели в другой садик и против нового работника, т. Но и яне хочу уходить с этого садика, хотябы пока не выпущу этих детей на выпуск.

Как нам быть. Заведующий говорит новых ставок нет. К сожалению закон на стороне основного работника Согласно ст. Вас уволят согласно ст. Принят срочник на время декретного отпуска, Основной работник выходит 1 июля, в тот же день уходит вторая в декрет.

Как правильно переоформить срочника, нужна ли запись в трудовой? Думаю правильней расторгнуть один трудовой договор сделав запись в трудовой книжке и заключить другой трудовой договор сделав соответствующую запись.

На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник.

Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?

Возникла такая ситуация: работника на постоянной ставке на время декретного отпуска перевели с инженера на вышестоящую должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил временно переведённый сотрудник приняли другого человека.

Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия.

Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную?

Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место? Как минимум, согласие сотрудника по ст. Он может его оспорить в суд ст. Помогите разобраться. На время декретного отпуска основного сотруднтка принят другой работник, которая тоже уходит в декретный отпуск.

Основной работник выходит из дектерного отпуска, когда временно принятая находится на послеродовом. В это время работодатель ее не уволил.

В этот период основная работница опять уходит в декретный отпуск. На ее место принимают другого сотрудника. Скажите, можно ли уволить первого временно принятого сотрудника по достижении ребенком 3-летнего возраста?

Поскольку он принят на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. На время отсутствия основного работника по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком приняли временно на время отсутствия основного работника специалиста.

Она ушла в отпуск, затем наступит декретный отпуск. Как правильно принять на время обеих декретниц новую сотрудницу? Как правильно уволить временную декретницу? Временную, которая уйдет в отпуск по беременности и родам, уволите после окончания больничного по беременности и родам.

Вторую принимаете также на время декрета основного. Меня взяли на работу на время декретного отпуска и я сама ушла в декрет ребенку в январе г. Мне сказали искать искать работу или уволят, но сейчас идет везьде сокрашение. Могу ли я написать заявление по узоду за ребенком до 14 лет? В силу ч.

Если замещаемый вами работник на работу не выходит, то и уволить вас пока нельзя ну разве что в случае ликвидации организации. Во-вторых, вы должны числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а не до 1,5 лет.

Такого понятия как "отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет" в наших законах нет. Есть пособие, которые выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет, но к продолжительности отпуска по уходу за ребенком это отношения не имеет.

Имейте в иду, что в силу статьи Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи Кодекса.

До исполнения ребенку возраста 3 лет вы вправе вообще не выходить на работу либо можете работать на условиях неполного рабочего времени например, полдня. У меня ситуация следующая: работник был принят по срочному договору на время декретного отпуска основного работника.

Срок окончания прописан конкретной датой наступление ребенка 3-х летнего возраста , но основной работник выходит раньше.

Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, который был принят на время декретного основного работника? Можно расторгнуть только по соглашению сторон. Да можно. При этом его необходимо уведомить об этом.

Смотрите ТК РФ, там все нормы прописаны. У нас работник принят на работу на время декретного отпуска, с начало приняли на время больничного листа потом уволили по окончании больничного листа, на след. День приняли опять уже на время декретного отпуска, во время декретного отпуска основной работник опять забеременел, мы опять временного работника уволили, на след день опять потом приняли на время больничного листа, по окончании больничного листа опять уволили и на след.

День опять приняли, все дело в том что мы работаем в системе МВД и нам дается процентная надбавка за непрерывный стаж, которая как мне объяснили теряется при увольнении, мне кажется это не правильно потому что в стаже перерыва нет.

А зачем нужно было увольнять несколько раз? На время декретного отпуска основного работника меня приняли на должность зам.

Но в моем трудовом соглашении не прописано это. В декабре основной работник решил выйти на работу. Законно ли в середине учебного года изменить мое трудовое соглашение и уволить меня в связи с выходом основн работника?

К сожалению, законно если в приказе о приеме на работу было указано что вы приняты на период отсутствия основного работника. Прошу консультацию по кадровому вопросу.

Светлана была устроено времмено на период декретного отпуска сотрудницы. Ольга, имеющая постоянное место работы, уволилась. На ее место претендует кандидат из другой организации. Администрация не хочет потерять ценного работника Светлану. Как правильно трудоустоить Светлпну. Уволить Светлану, выплатить компенсацию за отработанное время и принять ее на постоянное место работы.

Перевести ее внутренним переводом без увольнения на постоянное место работы. Другие варианты. Срочо нужен ответ Спасибо. Елена Алексндровна. Оба варианта в Вашем случае являются приемлемыми, достаточно оформить соответствующие приказы, и не нужно изобретать велосипед.

С 6 марта прошлого года через Центр занятости населения была устроена в районный архив. С мая принали на время декретного отпуска основного работника. С 12 октября года на постоянную работу приняли. Подскажите пожалуйста, как считается отпуск? Сегодня подписала приказ на отпуск.

Посмотрела даты"с Считается ли в отпуск время, когда работала от ЦЗН и почему отпуск расчитан не с 06 числа, а с 11? Трудового договора на руках нет, т. Хотя я интересовалась.

А,если начну требовать, меня просто выживет с работы директор. У нас не очень тёплые отношения и порой мне кажется, что она специально всё делает, чтоб я уволилась.

Пишите заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 6 марта года. Указывайте, что работа в учреждении не прерывалась и начисление отпускных с Работник принят на место работника который находится в декретном отпуске, этот работник не выходя из декретного отпуска-увольняется, обязан ли работодатель принимать на работу работника, который был принят на время декретного отпуска.

В данном случае отпадает основание для заключения с работником срочного трудового договора на период декретного отпуска поэтому работник принятый на период декретного отпуска имеет право на изменение заключенного с ним трудового договора в части срока его действия.

У меня такой вопрос. Я была принята на место декретницы по срочному трудовому договору, но я потом сама ушла в декрет, вместо меня приняли другую сотрудницу, во время моего декретного отпуска декретница уволилась. Мне скоро приходит время выходить на работу, но мне говорят что теперь основным работником остается та которая принята после меня, либо будут проводить конкурс между нами госслужба законно ли это, или я автомотитически остаюсь основным сотрудником, и та которая принята после меня обязана освободить место?

Необходимо смотреть документы как оформляли вас и как оформляли исотрудницу на ваше место, чтобы понять кто будет пользоваться преимуществом, Интересует вопрос следующего содержания. Со мной как с молодым специалистом был заключен договор о выплате единовременной компенсационной выплаты в размере тысяч рублей, с условием отработки по основному месту работы 3 лет с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Единственный нюанс в том, что сначала меня приняли по трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, а затем выдали труд. Договор на неопределенный срок спустя полгода.

В ходатайстве на выплату ЕДВ указали последний трудовой договор. Интересует вопрос о том как производить выплату части за неотработанное время Исчисляя срок от первого или второго трудового договора?

Перевод на нижеоплачиваемую должность декретницы во время декретного

Разное [] Прием на работу Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Ответ Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную.

Сокращение во время декретного отпуска

Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы, то есть в данном случае ваши. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Должность на время декретного отпуска

Внештатный работник: что делать? Автор: Ирина Вишнепольская Порой в организации складывается следующая ситуация: есть штатное расписание с определенными должностями и количеством работников по каждой должности. Но возникает срочная необходимость принять временно или постоянно работника на должность, отсутствующую в штатном расписании. Например, одна работница уходит в декрет, но пока она еще работает, нужно принять новую работницу, которая будет выполнять те же обязанности и перенимать опыт преддекретной сотрудницы. Или ситуация, когда работник увольняется, известна дата его увольнения, необходимо принять нового человека, уже найденного на высвобождающуюся должность. Но чтобы новый работник не передумал, а наоборот, побыстрее приступил к работе и успел тщательно принять дела у увольняющегося, нужно, опять же, его принять каким-то образом на работу. Зачастую этого требует руководство. И тогда перед кадровиком встает сразу несколько вопросов: как оформить прием работника, если нет соответствующей свободной должности в штатном расписании? А если работник уже есть, а должности для него в штатном расписании до сих пор нет? Рассмотрим аспекты, общие для всех названных ситуаций, а затем — нюансы конкретных ситуаций.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Уход в декрет с декретной ставки

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить? Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить следующую ситуацию: работник уходит На его замену берётся другой человек на такую же должность.

Меня приняли на работу на время декретного отпуска, отработал 3 месяца, начальник попросил пересесть на более высокую должность, я написала заявление, но прошла неделя и я поняла что не справлюсь с этой должностью? Что теперь делать?

Вход на сайт

В заявлении о предоставлении отпуска целесообразно указать срок, на который запрашивается предоставление отпуска. Если срок не конкретизирован, то отпуск предоставляется до даты, когда ребенку исполняется три года. Срок отпуск по уходу за ребенком может прерываться? Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании ч. Основанием для прерывания отпуска будет являться приказ нанимателя о предоставлении матери ребенка отпуска по беременности и родам. Указанная норма о прерывании отпуска по уходу за ребенком распространяется как на мать ребенка, если она находиться в отпуске по уходу, так и на иное лицо, которое может находится в таковом. Следовательно, если отпуск по уходу за ребенком предоставлен иному лицу в соответствии с законодательством, то такое лицо обязано уведомить своего нанимателя о факте предоставления отпуска по беременности и родам матери ребенка. При рождении второго ребенка второй родитель может взять отпуск по уходу за ребенком? При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу ч.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ. Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: отпуск по беременности и родам составляющий, по общему правилу, календарных дней ; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком.

Человек то никуда не переводится, он временно не работает. Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего работника, а на определенные обязанности, которые не привязаны к конкретным работникам, то тогда да. Потом он захотел подметать цех Б, так же дополнительным уборщиком, тогда вопросов нет, пишется дополнение к договору и все. Еще вариант: вы приняли ее не вместо а плюсом, по срочному договору. Она ни чьи зарплаты не получает, ни к чьей ставке и окладу не привязана. Она дополнительный работник. Тогда допсоглашение и хоть куда.

Источник: otd-lab. Сокращать данную должность по закону нельзя, ведь вышедший из декрета родитель имеет право занять именно ту позицию, с которой уходил в отпуск. О всех тонкостях приема на работу временных работников поговорим в этой статье. Часто встречается этот вариант среди педагогов — именно там работает большое количество молодых женщин, многим из которых требуется перерыв в работе, связанный с рождением ребенка. Образовательные ведомства, заранее предупрежденные об уходе одного из сотрудников, обязаны перевести на декретную должность другого учителя, а дирекция школы — составить трудовой договор с четко ограниченными временными рамками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отдел кадров. Перевод сотрудника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 9
  1. Анна

    Был там летом

  2. Злата

    Сами себя проверять будут?

  3. corshorhambcheer

    А стаж до 2000 года просто не засчитали,видители в архив документы не сданы.За-то бывший руководитель высоко в Москве сидит.Бардак

  4. Елизавета

    Спрос на видеокамеры и установку вырастет разы. Пришла девушка , написала заяву ,потом приходит через пару дней ,а полисмен показывает ей видео как настойчиво она несоглашалась .Потом добавляет , мы не можем найти здесь ваше несогласие,поэтому видео передаём на десять сайтов ,где народ будет смотреть и сможет написать комментарий .

  5. retretimen

    Стакан YOU TUBE ;)

  6. Конкордия

    Наказать таких сук

  7. Анна

    Подскажите у меня фиат дукато маловантажный грузовой фургон должен я проходить отк если авто не используется для зароботка

  8. Алина

    Как всегда просто, доходчиво, понятно и без научных терминов

  9. gauglobmatti

    Или, что то я не правильно понимаю?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных